学习知识一直以来都不是是免费的。对于企业而言，如何传授知识，如何提供培训是提升核心竞争力的关键。在这个盛行知识付费的时代，大家最关心的问题仍然是费用，如企业在线培训考试多少钱？这也是一种实质性输出。作为培训人往往都更能理解本质的商业逻辑，无论是创造价值，还是传达价值，无论是产品、服务、自己还是客户，都应该理解背后的逻辑。从这个角度出发，每个人也都会逐渐成为企业取得成功其中一个支点。

企业培训的核心是如何创造更多的价值？在当今社会，创造价值的重要性空前突出，培训行业的商业底线逻辑是价值创造和价值传递的变化。

为什么很多企业都在使用在线培训考试系统呢？我们应该考虑的问题是什么？人才兴，企业兴。企业可以通过企业培训考试系统，运用在线考试，切实提高员工职业素养，提高培训管理效率。那么，在线考试是如何支撑员工职业素养的提高的呢？

1、资格认证考试

资格认证考试是指通过统一的考试，分数达到合格线，取得合格证书后才能从事某种工作。这种大型考试根据实际情况往往每2~3月举行一次。

2、选拔考试

选拔考试是指在企业内以通过在线考试的形式选拔各级岗位优秀员工，内部竞争选拔能使有能力的人在企业中发挥更大的作用。

3、招聘考试

招聘考试可以同时测试大量的求职者，通过人才测评的方式可以低成本、短时间、高效地找到更合适的候选人。

内部选拔考试和外部录用考试都是定制考试，根据实际情况设置。另外，也不需要设置练习。

4、筛检测验

又称突击试验，对重点岗位工作人员，从中随机抽取一部分人进行岗位重点知识的考试。 该测试原理类似于“沙丁鱼效应”，考试是作为激励手段保证员工保持高水平工作能力的一种方式。

与如火如荼的教育信息化建设相比，考试是教育评价体系的重要组成部分，其信息化程度还处于起步阶段，这正是满足企业培训考试系统开发和探索的“沃土”。