e-learning,移动学习

e-Learning成为黄金之体

    与传统的"面对面"相比,在职培训在职培训(在职培训)"handtohand",学习是一种新的学习方式,更重要的是,学习是改变我们的学习理念。因此,电子学习比它的工具意义更强大。4a增长模型(任何时候、任何人、任何地方、任何事物)都可以让你学习电子学习。他把办公室电脑、个人笔记本和手机变成你的个人知识设备和合作伙伴。让他们扮演"教师"的角色。




    与一般企业不同,我们认为e-learning是学习哲学的第一个创新。他颠覆了被动的学习方式和理念,但不放弃。相反,主张有选择性的学习,所以我们可以称之为学习或自学的BLD.

    此外,电子学习是一种集群学习模式,集中在奖励(教育)和(在)联合个人自学的科学,跨越时间和空间,地点,人,垂直学习方式的方式。它升华的个体经验的集体经验,从而进一步升华为规范规范。这样,知识和经验分享的效率和效益就加快了。

    此外,我们认为,在线学习(E-learning在线学习或是不学习的)。在这里,无论是对在线学习(E-Learning)或关闭(离线或在线学习离线学习),同步或异步学习,电子学习的答案是可以的,只要你需要,可以学习总是很舒服。当然,必须明确的是,电子学习并不等同于知识管理。虽然电子学习也是"内容为王",但没有内容的e-learning最终将成为信息技术的花瓶。

    因为知识管理是静态的,它不关注于变革。网络学习是动态的,它更注重互动、选择、吸收和转化。因为这一课只是网络学习的一小部分,而不是核心部分。

    企业文化(企业文化)、SOP(SOP),Q&A(问答)是E-Learning的灵魂!此外,LMS(学习管理系统),LVC(虚拟教室:learningvirtualclassroom)有了学习的万变化。
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