不知不觉疫情已经三年了，受疫情影响，经济下行压力持续增大，外部国际环境更加严峻，企业面临的商业竞争日益激烈，企业管理者经营管理水平的提高和对员工职能素养的需求也随之加大。企业竞争力的不断提高需要以可持续学习为基础，培训部门需要通过企业线上学习平台创新人才培养模式，充分挖掘员工潜力，提高企业队伍战斗力，这也是企业生存和发展的需要。

在疫情频发的这几年，许多企业受到传统培训的束缚，导致培训工作停滞不前，主要体现在以下4个方面：

1、组织困难：疫情造成学员无法开展集中培训，员工的工作不好调整时间； 2、成本高：组织全国各分公司员工集中培训，不仅需要场地费、差旅费、住宿费等，还需要往返的交通成本和时间成本3、管理难度大：数据分析困难，无法完全掌握学习者学习进度、考核成绩4、针对性差：集中式培训，无法顾及到每个学员的学习进度，不能提供个性化的培训支持。

网上培训是近年来深受企业和员工欢迎且有效的培训方式，它可以很好地弥补线下培训的不足。

1、降本增效

在线培训不用担心时间地点的问题，员工可以利用自己的零碎时间在线完成课程学习，并通过课后练习和考试验证学习结果，不仅为学员节省时间，还减少了企业培训成本。强调员工分散化企业面临的培训挑战是，只要经常使用在线培训系统开展员工培训，应对零散的学习任务，就可以不受时间和空间的限制，随时随地学习。使用在线培训能有效缩短培训周期，并通过个性化的培训方式实现培训效率。

2、建立企业自有知识库

通过培训平台可将企业文化、产品技术、制度流程、优秀案例等进行整合、沉淀，转化为线上课程，来安排员工培训学习。通过这样的知识沉淀，并将知识传承到企业各个部门，也可以进一步提高企业经营管理效率。

3、培训效果线上化、数据化

通过在线培训系统，可以对学员进行数据分析，了解员工学习进展和情况，并有效地为后续的培训计划制定计划，优化资源结构。还能够根据员工个人、行业、岗位等内外条件的变化，为员工提供相应的学习内容。

随着计算机和互联网技术的飞速发展，在线培训也逐渐进入了人们的视野，越来越多的企业不再固守传统的培训模式，开始偏向于使用企业线上学习平台为员工开展培训工作，平台也利用自身优势、外部资源为企业提供更多优质服务和功能体系，帮助企业持续快速发展！