随着互联网的飞速发展，人们的工作和生活也发生了巨大的变化，与此同时，网络学习技术也得到了飞速的发展。改变传统培训，实施正确的e-learning平台学习培训计划，可以促进企业更精准地做出人才管理决定。

Elearning平台培训环境非常灵活，这意味着它为发展各种形式的课程内容提供了机会。通过极致的用户体验和惊喜的培训运营工具，满足学员的实时培训需求。可以说，在线学习倾向于提高学习者的满意度和愉悦度，引导长期的学习习惯，有效的学习项目也是帮助有效的学习组织实现企业目标的方式之一。

在线课程和面授课程是非常不同的，传统授课中某个模块可能要花半天或几个小时才能解释完，途中会有很多学生参与交流和体验。但是在线授课却无法像线下一样与学生充分互动。因此一些老师可能找不到感觉，这就导致学生也找不到感觉。所以线上学习需要重新设计课程，面授课程不能直接应用于线上，一定要重新设计。在线授课时间不能太长，所以有必要重新分解原来课程的内容，由于无法与学员实时交流，课程设计上需要一些调整，直接明确传达重要的知识点。然后，将原来的互动转换为案例和故事，录制成微课并在平台上发布。

另一个是留出足够的时间让学员提问，讲师可以花时间解答，这是从线上课程的设计角度重新调整。在讲师的角度，基于新课程设计，讲师往往需要不断地练习，语句尽量简洁的同时保障质量，这就需要讲师重新调整自己的语言系统。

elearning平台颠覆了传统培训单一化和形式化的缺点，突破时间和地点的限制，让学员可以灵活学习，灵活规划。选择必要的学习课程，制定自己的学习计划，有针对性地高效学习，在线完成评估，并对所学知识进行讨论，分享学习心得，上传资料等。

对学员来说，即时评价和交互式答疑能有效激发他们的内在驱动力，积极参与学习，有效提高了训练效率。另一方面，人力资源部门和培训管理员也可以通过在线学习平台完成课程管理、讲师管理、学员管理、学习过程监控等工作。由于在线学习系统为培训效果评估提供了数据支持，管理员可以通过对管理后台的数据进行汇总分析，了解培训效果。也可以说，e-learning平台为企业降低大量传统培训学习带来的人力物力成本，例如交通、场地等高昂的费用，让企业能省时省心省力地开展培训工作。