对于大部分企业而言，往往是由20%的劳动力创造80%的收入，80%是个大数目了。而构建知识型企业文化对发展这20%的劳动力和培养辅助性工作效率高的员工发展技能至关重要。elearning学习技术重新定义了获取信息的路径，基于在线学习技术的培训支持可以帮助学员自行控制学习进度和个人进度，从而节省45%的基于授课形式的时间。

如果员工在坐公交车、地铁上班或等车的时间，可以获得培训的途径，并被有趣的培训项目所吸引，这就是一个好的趋势。积极主动的员工希望能尽快完成和实施新学到的知识，通过elearning学习可以缩短培训用于工作的时间。如果员工在工作时间无暇接受培训，可以通过在线课程、讨论或练习来完成。

通过与在线课程比较，如何节省参加授课式培训计划的费用呢？该培训计划在某个城市举办，那么去往该城市的机票费用也是算在培训费用里的！而e-learning学习可以直接线上参加，这完全是一种经济高效的培训和学习方式。对于一家公司在全国甚至全球都拥有不同分支机构和大量培训的客户来说，是非常值得考虑的。

除了能够方便地将培训内容传递给全世界的学员外，还必须考虑到翻译和语言习惯的差异，保持培训内容的一致性。企学宝学习平台可以给学习者更多的保障条件，通过语言包的形式对学员不同工作情况和培训内容制定相应培训方案和项目。当然，培训实施的人也会影响培训内容，通过elearning学习平台可以将培训材料的质量保持同一水平，并确保在准备的培训教材中保留最好的练习部分和专业指导部分。

另外，在学习管理环境下，elearning嵌入了比较智能的评估方式，让系统能够分析学习状况信息，检索学习者的行为和喜好。这也为学习项目的培训管理人员提供有价值的信息，促使他们开足马力提供符合培训需求的内容。这也为学员创建有意义和相关的学习环境和学习材料提供了参考。

         随着e-learning学习的运用，培训和工作绩效指数的提高，将决定该技术更广泛的应用趋势。使用elearning学习也给我们带来了很多回报，在更多技术和应用的可行性和兼容性的发展下，在线学习将应用于更大的领域，并为企业带来更大的效益。