1、企业 在线培训系统需要公司领导的支持和资金投入，推广人员必须向他们推销，要不断沟通，赢得他们的认同和长期支持。 了解公司领导在意什么，并提供有关使用在线学习的员工数量、使用效果等信息。

       2、选择可靠的在线培训系统运营商。 要做好前期准备，确定培训方向，必须选择可靠的企业培训系统运营商。 在进行选择时，必须根据企业的实际需要和预算来确保数据的安全。

       3、收集所有资料。企业 在线培训系统拥有大量的专业人员、大量的法规和程序，因此在大型企业中尤其能发挥信息中心的作用。 利用在线学习机会，统一公司信息，增加员工生产力。

       4、专门设计培训内容。 设计有针对性的课程，让员工为了实用的学习而提高职场技能。

       5、公司不仅鼓励员工使用，而且应要求员工使用。 传统的课堂式培训要求员工放下手头的工作来会议室等场地，而在线学习通常没有固定的培训时间，员工工作繁忙时，往往会被忽视。 要使在线学习发挥作用，最好的方法是公司规定员工的使用，并监督员工的使用情况。

       6、企业要有效地建立在线培训系统，必须不断监测员工的学习成果，确保其培训效果。 当市场发生变化或新技术导致企业在线系统过时时，企业需要随时调整和更新在线工具，以适应企业的发展。