企业在线培训系统管理方法，你学会了吗？

      企业培训是现今企业的常态。 由于新冠疫情的原因，越来越多的企业将培训转移到线上，减少人员之间的大量接触，更好地应对疫情，提高学习灵活性，可以随时随地进行业务知识和工作技能的学习。 但是要想搞好在线培训，就需要良好的学习平台和学习工具。创新培训管理系统是为各企业量身定制的，以培训自动化系统为依托，通过员工掌握考试平台，让员工利用方便快捷的网络形式，利用空闲时间进行业务知识学习，业务培训的时效性与展望

      一.员工在线自主学习

      培训管理系统可以科学灵活地设置培训方式，每个岗位建立相应的职业能力知识题库、培训教材、培训视频、示范教学片等内容，资料共享、内容丰富，即重点学习，灵活多样。 公司各级公司和员工根据工作需要和个人能力，自主选择培训内容，实现自主培训，满足了全体员工不同层次、不同阶段的学习需要。

      二.培训全过程管理

      企业培训过程管理系统可以利用系统进行培训计划、审批、调查、资料管理、培训效果的测试、评价、试验。 功能可以准确确定考试范围、题型、难度，随机试卷、在线答题、自动评估考试，轻松组织人员进行大规模在线培训考试，实现在线职业考试功能。

      三. 员工培训资料信息管理

      四. 企业培训全过程管理系统可以详细记录员工的学习培训档案，随时跟踪培训效果，包括培训历史、学习成绩、专业技能等级等内容。 全面了解员工学习情况，为评估员工素质和能力提供参考信息，从而将培训过程转化为人才培养、人才发现过程。

      五.特殊附加功能

      整个培训过程的管理系统有助于企业实现在线培训调查、在线培训评估、在线投票和统计、在线互动答疑、在线竞赛等功能。 使企业HR能够更轻松、更灵活、更高效地进行培训。