企业越来越重视培训的同时，往往也暴露出培训没有效果或者效果差的问题。移动化、游戏化、碎片化、社会化已成为移动互联网时代新一代学习者的特征，将企业培训系统软件引入内部培训成为大势所趋。那么，企业传统培训的弊端有哪些呢？

1、培训成本高

传统的内部培训组织成本高，一个培训往往是从学员、培训时间、培训地点、培训讲师等方面来计划的，这严重占用了企业有限的培训预算，且会导致培训成本高，学习效果差的问题产生。

2、人员管理难

培训主办方为了统计人员的学习情况需要大量的人工管理。

3、资源覆盖率低

传统培训中的课程资源文件和学习信息等很难保存，占用了很大的空间，也不容易读取，排序和总结工作量也非常大，知识的利用率和传递率大大降低。

4、学习效率低

传统培训时间有限，没有灵活的时间和环境，只能在固定的时间学习，也没有个性化的课程供学习者选择，因此学习积极性不高，效率大幅下降。

那我们如何过渡到企业在线培训呢？这需要企业推进数字化转型，实现人才培养。从而将传统的培训模式转变为在线培训，然后再选择合适的在线培训系统，这也是各企业面临的一个难题，一个好的培训系统可以从以下几点入手助力企业培训工作。

1、帮助企业建立学习型组织

在线培训系统作为企业的培训管理平台，可以提供在线课程、直播、在线考试、互动、学习管理等功能，营造随时随地学习的环境，实现个性化课程教学。

2、降低企业培训管理实施成本

在线学习在课程、统计、反馈、交流、共享等方面远远优于传统的培训方式，大大节约了企业人力、财力、物力的培训成本，而节省的资金可以进行更多的培训项目。

3、帮助企业建立自己的知识库

在线培训系统还可以为企业提供科学的培训管理流程，为企业课程体系的构建创造条件。

由于在线培训比传统培训成本更低，越来越多的企业开始使用企业培训系统软件进行培训。目前，在线培训系统已广泛应用于企业、培训机构以及学校，帮助培训管理人员建立个性化、专用的培训体系。相信未来还会出现更多的新功能和作用，为企业数字化转型提供长期有效的支持。