随着互联网和信息技术的飞速发展，企业在线培训平台开始成为新常态下创新驱动发展的基本模式，“互联网+企业培训”的模式发挥着越来越重要的作用。要进行企业培训，首先要从战略需求出发进行探索。

在企业组织发展过程中，决定企业核心竞争力的因素是员工，提高员工胜任力绝对是有力的竞争战略。那么，问题是如何提高员工的工作能力呢？培训体系建设是有力的保障之一！

企业培训体系建设首先要以目标为导向，其次是企业培训体系建设的制度层面、资源层面和运营层面。运营层面的培训需求、培训计划制定、培训开展和培训评估也是中心环节。

为了建立有效的企业培训体系，这些工作必须做好。培训内容建设、讲师队伍建设、平台建设、考核体系建设，并使这些环节形成闭环系统。

目前企业在线培训平台的应用越来越广泛，建设时应注意企业培训平台至少应包括企业的学习地图、培训管理系统、考试系统等等模块。如以下所列的功能模块：

视频课程增加学习的趣味性

平台在线课程培训通过视频提供，增加企业培训的趣味性。课程内容具有时间短、学习方便灵活、重点突出、针对性强等特点，使学员能在短时间内掌握知识点，利用碎片时间达到自身职业技能的提高。

不同版本的课程体系更明确

平台可构建独家内部培训课程资源体系，企业根据不同岗位员工的不同经验、水平、岗位状况、素质状况，选择不同版本的培训课程，进行各类入职培训、技能培训、岗位晋升培训、管理提升等多种场合的培训。

优质的内容定制服务

从企业个性化培训需求场景出发，平台支持内部培训课程开发服务，深入了解岗位特性、培训目标和员工工作中的实际问题设计课程内容，充分保障课程内容的针对性和有效性，实现组织和个人的双重发展。

企业通过有计划的长期开展企业培训相关工作，通过企业在线培训平台中的学习过程，帮助员工在工作技能上获得能力的提高，并运用于员工自身岗位的日常工作中，从而驱动企业提高整体工作效率，使企业获得持续增长的发展能力。