科技的发展改变了世界，也改变了培训学习的方式。许多企业已经或正在部署网络学习培训平台，但为了企业培训平台能更高效地解决这些繁杂而重要的工作，需要管理员懂得运营。接下来一起看看让企业在线培训平台有效转化的三个诀窍。

1、实用性和仪式感

想提高企业在线培训平台上课程内容的播放率，关键在于能否引起学员对平台的兴趣。

要引发学习者的兴趣，不仅要理解学习的含义，认识到课程内容对日常工作的帮助。往往还需要重视一些学习的仪式感。

其实，无论是在线课程还是在线培训项目，如果实用性不够，就无法调动员工的学习积极性，而且可能会起到相反的效果。在保证实用性的前提下，通过提高员工学习的“仪式感”，让学员可以更加重视在线培训课程的内容，也能在企业内部营造良好的学习氛围。

在企业的在线培训中，如何才能提高“仪式感”呢？首先通过在线学习启动仪式，让员工了解这次学习的总体框架；同时通过讲师或培训管理员让员工理解公司的期望和对自己的工作的帮助；再通过课程简介，让学员了解该课程可以解决的难题，用海报刺激其好奇心；

最后通过类似分组竞赛的活动提高学员的学习积极性。

2、社交圈子和实时反馈

通过培训平台的圈子功能，可以组成不同的学习圈，增强员工的学习感；另外制定各类学习排行榜，给予优秀学员相应的奖励或积分；设定阶段性的任务或活动，让学员学习后以答题竞赛这种游戏化的形式进行巩固。

但一定要注意，保持社区的活跃度很重要。另外，即时反馈也是激发学习者学习兴趣的好方法之一。例如，员工的学习实践和思考被看到和评价，学习者的问题得到有效的回应和解答，对平台学习的黏性也会自然而然地提高。

3、重复学习和实时追踪

与传统的企业培训相比，企业在线培训平台能够方便学员地重复进行学习是其重要的优势之一。传统的企业培训课程通常只有一次，而企业在线培训平台可以提供对课程内容的无限次学习。并且通过多次学习，知识点会掌握得更好，学员也能更清晰地感受到自己的成长。

通过网络学习培训平台的运营“三步走”，不仅可以清楚地了解员工的考试成绩，还可以实质性看到有血有肉的学习实践效果。