现代企业的发展离不开人才，员工培训越来越重要，可以说是备受企业关注。专业的企业内部培训软件能够满足现代企业的培训需求。企业必须重视培训，才能“升级换代”，增强活力，形成可持续发展优势。因为企业的管理者都知道，培训是提高企业竞争力的重要手段之一，而企业内部培训系统也是企业持续竞争力的“引擎”。那么培训系统如何解决企业培训的痛点呢？

1、培训成本

传统的培训方式成本较高，组织一次培训需要调整员工时间，此外还需要兼职讲师、场地租用等，对企业来说负担也很大。而内部培训系统是一种基于互联网的培训方式，不需要场地租用等费用，员工可以通过系统进行相应的培训学习，在培训方式方面具有更大的灵活性，员工可以根据自己的时间调整培训。

2、执行效率

传统方式在培训执行效率低下、需要召集员工调整员工工作时间等方面，比如组织培训需要时间，收集整理培训相关数据也需要时间和精力，而内部培训系统可以利用网络碎片化的时间进行学习和分析。

3、培训效果

传统的集中培训为了节约时间，一般以培训人员为主导地位，向员工传授知识，但在实际运行中，太注重计划性、单一性的学习，会导致学习缺乏趣味性和实用性，最后流于任务完成。通过培训系统，员工和讲师可以实时交互，以员工为导向，员工也可以在培训结束后看回放，学习结束了并不意味着员工的学习也结束了。 通过这样教与学相结合，培训的效果也会大幅提高。

4、培训资源

培训资源是企业建立内部知识体系的基础，大部分企业都面临着没有培训资源的问题。 有些企业就会选择从外部购买通用的培训课程，但这些课程的内容不能解决员工实际面临的问题。但是通过企业内部培训软件，员工也可以成为输出培训资源的人，这样通过内部知识的沉淀提取形成独特的企业培训资源，构建完整的企业内部知识体系。