随着移动互联网技术的迅速发展，学习工具和实践的迅速变化，企业的学习方式更加多样化，移动学习培训的应用也越来越广泛。与传统的学习方式相比，在线培训系统提供了更大的灵活性和便利性，使员工可以随时随地学习。传统的培训实施需要考虑场地、资金、员工时间等诸多因素，培训周期长，成本高，人员覆盖面小。但是，要实现实际训练的目的需要付出很大的精力。

自从疫情开始肆虐以来，许多企业都无法正常开展员工培训，因此，使用在线培训系统进行移动学习已成为企业的首选。在线培训系统具有强大的组织结构管理系统，能够分部门、分级管理员工，灵活安排培训人员，方便地为员工匹配职务发展模式。

并且，在线培训系统可以灵活地安排学习时间，同时覆盖企业的所有员工，从而大大提高培训效率。例如，企业在开展职业素养知识学习时：

1.首先可以将职业素养知识内容编写为微课的形式，发布到在线培训系统，通过其学习平台进行宣传学习；

2.学习完成后，讲师或管理员还可以通过该系统发布课后考试、作业、打卡、问卷等，验证员工的学习效果和喜爱程度；

3.员工也可以通过这种方式了解自己的缺点，有针对性地选择课程内容进行学习。

员工培训的最终目的是帮助企业更快更好地发展。企业推出新产品时，可以将相应的产品功能、特点、销售技能等内容提取到高质量的课程中，并上传到在线培训系统中。这样，员工就可以通过学习迅速获得新的知识和技能。

另外，在开发课程时，根据业务线的发展需要、培训需要、课程内容，为业务人员制定专业课程，业务人员完成必修课程，通过课程考试后，即可获得相关认证证书。

企业中根据部门和岗位的不同，对人员技能的要求也不同。只有不断沉淀和提炼各岗位的知识和技能，员工才能在企业中发挥最大的作用。在线培训系统可以帮助企业轻松建设移动知识学习站，通过为员工提供音频、视频、H5、Word等多种形式的学习文档，沉淀职场知识和技能。

移动学习培训系统支持知识灵活查询、灵活使用、重复学习，新员工可以在知识库中快速获得相应的职场技能，大大降低企业培训成本，实现企业知识管理的真正价值。