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怎样做好企业在线内训?企学宝在这里教你几点!

企业在线内训可以加强企业知识的沉淀、管理、传播和自主创新。企业的竞争就是人才的竞争,内训可以提高企业生产力与工作效率,提高企业核心竞争力,线上培训能用更低的成本让员工了解更多的知识、更快地开展学习,提高员工的个人业务能力和企业员工的综合能力。对讲师可以减轻一定的工作量,让自己的教学方式有不一样的感觉,能够利用起来,去提升自己的一个管理水平。

企业在线内训 

企业在线内训的内容

培训内容可以在对企业员工进行调查之后,找到对应的培训方向和内容,针对企业发展来考虑。企业在线内训要先明确培训目标,可以分成不同的岗位学习不同的课程,或为提高工作技能,或为提高员工对企业的忠诚度,或为拓展员工的视野等等,按照不同目标结合员工特点,来制定相应的企业内训内容。企业内训内容的选择不是简单的事情,要企业人力部门]的人对企业和员工有更多地接触和了解。

二、企业在线内训讲师和方法

培训内容确认之后,下面重要的是讲师。通常企业选择培训老师无外乎2种渠道,一种是企业内部的资深员工,一种是通过外界咨询公司的员工。无论来自哪里的讲师都各自优劣势。针对讲师而言,由于和参与培训的人之间比较熟悉,大家容易放松,也比较容易不集中精力。但是讲师因为更了解参与培训的人,可能更容易调动大家的互动,主要以现实生活为例去制作一些贴合的培训内容。有一些企业选择的培训内容就是按照专业来讲。员工可以从课程中学习到更多专业相关的内容,不过很多员工会更希望听到对自己的职业发展、工作等有帮助的内容。如果培训目的是为了提高技能,之前就要企业人力部门的人和外界讲员有更多的沟通。

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三、培训效果评估

培训完了之后,最好可以设置一些测评和考核来评估此次员工培训的结果。不过参与培训的员工有时候通常对评估调查往往不太注重,容易应付。这里就要求企业的人力部针对参与培训的员工情况,甚至和员工开展个别沟通,以得到真实的培训情况。另外就是尽可能向员工不断强调培训评估的重要性,让他们对培训评估调查可以注重。时间长了,企业就可以不断提高培训质量和效果。内训可以帮助企业提高竞争力,关键是让内训起到其真正的价值。

企学宝可为企业提供整套搭建系统、培训需求分析与效果评估模型等完整的在线培训平台,帮助企业从0到1快速搭建企业培训体系。

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