现在，企业培训在线面临着多浪叠加的市场变化。 一是人才在日益增长的经济结构转型中的反复需求，二是持续增强的培训产业升级的内生动力，三是自上而下的产业政策红利加持。在这些发展浪潮下，加上疫情的催化，企培行业迅速进入风口，进入十到n的黄金时代，平台型公司也迎来了新的发展拐点。

20世纪80年代末。当时，中国正处于发展初期，市场掀起外商投资热潮。随着这些具有现代化管理经验的企业落地，企业培训行业完成了从0到1的积累。90年代末，培养了初期的企业内训师。这一典型的非标准市场以培训形式零散的在线授课为主，内容载体主体为光盘和录像带，聚焦企业管理入门、宏观经济解读、国际视野拓展等基础教育。

到2010年，随着互联网技术的兴起，企业培养市场将迎来质的变化，实现从线下到线上的过渡，用户可以在线接受远程培训。这种打破时间和空间的模式，促进了企业培训行业的快速规模化，实现了从1到10的飞跃。同时，新技术催生新的内容形态，企业经营管理大行其道。

2015年后的移动互联网浪潮再次颠覆了这一切。培训内容也随着供需两侧的数据化、信息化，开始更加粒状化和场景化。

再加上2020年以后，受疫情大爆发的影响，不确定性增强，企培行业开始进入转型时期，这些都反映在资本市场上。2020年以来，企业培训课程投资数量超过30项，也有大额融资。而且，即使K12教育课程在“双调节”政策的冲击下陷入冰点，对企业内训行业的融资依然盛行。

现在企业培训在线需要的不是慢慢影响，而是能立即提高员工技能、优化业务布局，甚至大幅提高业绩。企业培训数字化平台上线后，与业务系统的关系会变得更好，培训的效果会直接体现在企业身上。另外，与线下培训成本较高相比，在线企业的培养成本更低、更方便，因此越来越多的企业明显希望投资于培训，企业培训手段的变化也关系到培训刚需性的提高。