新入职员工要从企业文化教育、安全规定教育到实际操作程序学习。企业员工的培训是对员工的知识更新，使员工掌握更新的技术，为企业的发展打下基础。企业培训在线课堂应包括认知培训、职业培训、技术培训等一些培训课程。以下向您具体介绍企业培训在线课堂。

1、员工培训课程——认知培训

认知培训主要包含一些企业的简介、企业的主要管理者介绍、企业的制度、员工手册、企业文化说明等，学习方式将进行集中培训，由公司的管理者和人力资源部授课，可以有一些线上课程同样可以做到一样的效果。认知教育是帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，尽快找到自己在企业内的定位。认知训练期最好是2天。最好再增加新职员1天，参观公司的工厂或代表性场所，安排座谈交流。认知训练结束后，必须进行认知性测试，加强企业各项基本知识在员工头脑中的记忆和理解。

2、员工培训课程——技能培训

技术培训是新员工结合即将上任的工作岗位进行的专业技术培训，目前很多企业的师徒制是技术培训的表现之一。个人认为技能训练有两种教育模式。第一，集中培训，即职业技术要求相同或相似的新员工集中进行培训，可以扩大技术推广范围，降低培训成本，但沟通难以深化，要达到适合集中培训的人数。第二，带教培训，可以使用企学宝OJT师徒带教功能：建立员工带教，经验丰富老员工可以带新员工，企业宝还可免费提供100+带教模板。平时在实际工作中，还可以将这两种教育模式结合起来，能够发挥更好的技术训练。

3、员工培训课程——职业培训

职业培训是为了让新员工，特别是刚出校门的学生完成角色转换，成为专业员工。企业线上培训平台的内容可以包括一些社交礼仪、人际关系、沟通和协商、科学的工作方法、职业规划、压力管理和情绪控制、团队合作技术等。训练方式是集中训练，讲师根据企业的实际情况在内外都可以进行。需要注意的是，职业培训的形式必须多样化，不能使用宣传式，要尽可能通过互动，让新员工认识到在互动过程中学到的知识，这样才能在今后的工作中自由自在。当然，职业培训结束时仍然可以进行考试考核，可以用一些笔试题，客观主观题进行考核，企学宝还支持线上实操课程考核。