公司花费大量的时间和精力为内部干部职工进行管理培训，但由于内部各种人力资源因素和落后观念的限制，内部在线培训学习系统运行不起来，培训效果不明显。

其实内部人力资源素质提升缓慢的主要原因如下：

一、训练目的不强。现在，我们的培训大部分是“大锅饭的形式”——干部职工一起上课，用同样的课程资源。但其实很多课程不适配，很多管理人员也不喜欢听管理课，不能按照岗位要求满足个性化内部培训的需要，导致很多人的培训学习并不能在工作中运用。

二、内部讲师培训员工时，由于培训能力不足、管理思维狭隘、观念落后，导致很多培训内容重复，降低了学习下属课程的积极性。

三、有的企业工作任务繁重，领导们事务繁忙，组织一起参加培训几乎是不现实的，成本高，操作困难，培训效果更是监测不到位。

四、人事部没有专业培训负责人。一个文员只能维持正常的培训过程，不能起到管理指导的作用。但配备专业培训负责人，成本会大幅上升。

五、内部培训管理的工具也相对匮乏，尤其是培训课程资源极度匮乏，培训管理手段不专业，培训项目无法有效执行，各部门的培训也只是虚有其表，培训体系的功能一直没有体现出来。

在线培训系统正好解决了这个问题，高效的培训迅速组织起来。您可以为每个员工推送个性化培训课程，并根据需要为每个部门或组织添加培训课程。

一个在线学习系统，仅靠讲师的单向知识传播，很难保障学习的效果。考虑到这一点，企学宝在线培训系统经过用户的实际使用反馈和经验总结，在功能上设置了学习跟踪系统、学习者学习记录实时查询、学习进度数据分析、学习效果总结分析等，使完整的在线学习系统在线教育不只是简单传授知识，也不是简单的技术操作，而是以人为本，多方面教材，配合用户的学习习惯，这样培训所起到的效果有目共睹的。一站式解决了人力资源培养体系，让大家学习更轻松。 满足各行业在线培训学习需求，用户管理系统、基础数据管理系统、学习管理系统、考试学习系统、资源共享系统，同时做到交互答疑系统等模块清晰、容量丰富等优点。