优秀的互联网产品必须最大限度地保证用户的活跃度、高留存率、低流失率。作为培训管理员，如何持续激活在线考试培训平台，保证平台的高留存率？ 实际上，只需要完成四个步骤：目标、内容、功能、运营。

教育培训和我们日常生活中的很多道理都是相辅相成的。没有明确的开始，结果一定不会如愿。

因此在开始建立学习平台之前，您需要知道培训组织的意义、员工培训的目的、需要员工学习多长时间，以及需要为员工解决的问题是什么。只有清楚了解这些，我们才能让员工快速高效地学习，提高学习平台的活跃度。

要了解这些信息，可以在搭建平台前进行培训需求分析，通过数据调查、问卷调查、面对面访谈、员工申请等多种方式进行。进行员工培训需求分析，准确掌握内部员工培训脉络，是激活企业在线学习平台的基础。

对于在线平台来说，绝对是“内容为王”，小至字符串，整个平台依赖内容生存。优质稳定的内容是帮助员工长期登录平台的最根本因素。

企业的内容一方面可以由内部资深员工进行录制，通过微课大会和在线微课培训等方式不断建立企业自身造血功能，选择向平台输出高匹配度、高专业度的专业课程； 另一方面也可以通过购买外部通用课程来实现，全面系统地提高不同层次员工的专业知识和综合素质，实现从组织到员工的共同发展。创建题库、考试、评分等平台的基础功能，需要在员工获取知识的过程中提高体验感，包括保证内容播放顺畅、操作简单、考试成绩及时。

在线考试系统进行培训规范化，利用系统学习模块有效区分企业各部门层次、功能、分工规范所需的学习资料，通过员工直接在手机或电脑上选择相关课程进行学习，建立多个子管理员通过系统了解员工的学习流程。

随着国内数字化创新形势的变化，企业已经进入由大到强的时代，相应的现代企业管理培训也需要进行创新，只有这样才能在新形势下跨越。运用在线考试培训平台，建立适合企业培训学习以及考试的人才培养循环机制。