优秀的互联网产品必须最大限度地保证用户的活跃度、高留存率、低流失率。 作为培训管理员，如何持续激活在线学习平台，保证平台的高留存率？

学习让我们通晓了日常生活中的很多道理。但如果没有明确的开始，只那么结局也是无奈的。因此在开始建立学习平台之前，您需要知道培训组织的意义、员工培训的目的、需要向员工学习多长时间，以及需要为员工解决的问题是什么。只有清楚了解这些，我们才能让员工快速高效地学习，提高学习平台的活跃度。

要了解这些信息，可以在搭建平台前进行培训需求分析，通过数据调查、问卷调查、面对面访谈、员工申请等多种方式进行。 进行员工培训需求分析，准确掌握内部员工培训脉络，是激活企业在线学习平台的基础。

对于在线平台来说，绝对是“内容为王”，小至字符串，整个平台依赖内容生存。优质稳定的内容是帮助员工长期登录平台的最根本因素。

企业培训的课件可以由内部资深员工进行录制，通过微课大会和在线微课培训等方式不断建立企业自身造血功能，选择向平台输出高匹配度、高专业度的专业课程；也可以通过购买外部通用课程，全面系统地提高不同层次员工的专业知识和综合素质，实现从组织到员工的共同发展。

企学宝在线学习平台有几千门精品通用课程，还可以通过微课制作工具为客户提供网络模式下新的多媒体课件开发服务，结合教学设计理论，通过协同开发模式，将分散的课件集中起来需要注意的是，上传的课程内容是员工迫切想学习的，而且能保证课程的持续更新，使员工获得平台充满活力的认知，平台满足自己持续知识补给的需要。

创建题库、考试、评分等平台的基础功能，需要在员工获取知识的过程中提高体验感，包括保证内容播放顺畅、操作简单、考试成绩及时。运营是洞察平台所处的不同阶段和用户需求，通过整合资源找到有效的目标用户，有计划有节奏地利用在线学习项目，引导员工进入在线学习平台。