数字化时代，企业经营受到越来越多的挑战，在竞争过程中，员工素质的提高自然也成为企业竞争最重要的战略之一。提高员工素质成本最低、最直接、最有效的途径实际上是员工培训，我们传统的企业培训和渠道功能都是在线下去组织完成的，出题、组卷、考核分析不仅没有帮助解决重复的工作问题，还增加了时间和人力成本，同时培训效果也很难数据化，而在线培训系统软件的出现就很好的解决了这些问题。

现在很多中小企业不那么重视企业培训，因为他们认为对于自己这种中小企业而言，开展员工的培训学习并不重要。此外，培训还将增加企业的经营成本。但是，不培训就容易出问题，出现问题再解决，然后再出现其他问题再解决，这样不断循环，对企业的成长和进步是非常不利的。因此，中小企业应该重视人才的培养，重视培训。在线培训系统完全能够适应企业的组织结构，通过个性化配置实现企业员工或其他渠道合作伙伴的人员管理功能，支持部门、等级、人员等分类的多样化，满足企业组织战略规划的要求，同时完成企业内部多层次组织结构布局。

开放式在线培训平台利用其特有的个性化配置实现企业自主地进行文档、视频、音频、Word、PPT等多种方式上传(而不是传统内容的单一文档培训形式)，丰富了课程内容，培养了员工的学习兴趣，有助于他们更积极地接受培训，提高培训质量，让员工为企业创造更多财富。

同时系统内完整的数据分析系统涵盖了培训项目所需的学习、考试等数据的概要，同时支持按字段筛选显示，如岗位、部门等，有助于企业准确了解员工的学习情况，使数据整合盘点更加简单、清晰。

通过在线培训系统软件，企业还可以在课件中设置相关考试，通过课程后参加在线考试，不仅可以让员工对课程内容有深刻的印象，还可以让管理员更好地了解学生们对培训课程的掌握情况。除了用于培训后的测试外，还可以对员工进行不定期的企业文化、安全评价、业绩评价等多种随机测试，或者对渠道合作伙伴设置固定分数评价进行管理。这样无纸化、方便、多样化的组卷和阅卷功能，既为企业节约了成本，也提高了企业培训效果。