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企业内训app:点燃企业内部的更多能量

现在的企业内训app,正处于动荡的十字路口。一方面,大行业前景不明朗,资金和人心一样看不清楚,不敢大步向前走;另一方面,内部学习由于自身的继承性、滞后性,在明面和暗中都面临着越来越多的疑问和挑战。但是,企业内部培训的未来必然与过去不同,其价值表现从后台走向前台,对组织和人的变化发挥核心和战略作用。

 

二十一世纪的企业对业务突破、技术突破、人才突破的渴望,从未如此强烈过!回忆过去20年。电脑刚进入家庭,手机变得智能,APP开始多样化。几乎任何时候都有技术革新带来的市场冲击波。这种冲击波不仅给行业本身带来能量,也给其他传统行业带来能量。目前,这种“火车头”技术尚未诞生,或前景尚不明朗。最明显的特点是老技术开始逐渐内卷起来。

培训最终大多转化为人才模块,培训的方向也有几个。新员工入职培训、产品知识培训、执行能力培训、企业文化培训等等……这种模式其实有点类似于传统的中小学教育体制,从刚入学到升学考试,学习更高级的知识。新人从入职企业,随着职级的上升,进行从执行力到领导力的阶段性训练。学习的知识,无论是理论、实践、内部提取还是外部采购,都来源于以往的知识经验。强烈的渴望和现状的不足,催生了推动企业内部培训急剧变革和升级的力量。

 

这已经不是“要不要”的选题了,不能学习和没有学习力的企业纷纷被市场环境所淘汰!因此这是一个“如何做好”的问题,答案是如何以燎原性的动机和方法,点燃企业内部的更多能量,引领企业走向未来。

培训主体由培训主办方变为学员是革命的第一步,这不仅仅是说说而已,真正要从理念构建、资源重组入手!培训需求的来源不是通过向部门的发送问卷就能得来的,而是从需求的源泉——客户开始研究,经过细致、科学、严密的思考和推敲,最后收集到的可能无法命名的课程,才可能是真正有用的课程。

良好的企业内训app是企业快速发展所不可缺少的。培训与考试相结合,企业才能把“人”培训变成“人才”,只有具有核心竞争力,才能使培训管理工作更高效,为企业发掘更好的人才,帮助企业降本增效。

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