实现在线培训的第一步是建立在线学习平台系统。那么，如何建立优秀的在线学习平台？平台又能提供什么样的价值呢？

首先，它必须满足企业的基本需求—在线培训。无论是在线直播还是录播、互动、考试等功能，现在市场上的产品几乎都能满足这一需求。但既然是优秀的在线学习平台，我们一般会认为它是给企业提供了知识沉淀和学习成长路径记录的附加值。

成长路径当然离不开学习地图这种培训体系规划工具，它是通过绘制员工的学习地图并将其与员工的总学习路径进行阶梯式规划，从而实现最终培训目标的方式。根据岗位不同，可以分为技术研发人员的学习路线图、销售人员的学习路线图、管理者的学习路线图等等。

我们知道传统的培训模式包括培训经理、讲师交流和现场提问等策略。而网络学习平台是线上进行的，所以必须重视运营策略。像是在线打卡、在线考试、游戏化通关、基于群体间的互动PK等运营策略不仅可以优化员工的课堂体验，还可以更好地通过数据监控每个学员的学习进度和成果。另外，管理员也可以通过第三方监测，实时优化课堂体验，进行验收和复盘。

说到这里，那么在线学习平台有哪几种部署方式呢？目前有三种模式： SaaS租赁模式、混合云部署和私有化部署模式。

SaaS租赁：以速度快、成本低著称，适用于企业预算有限、培训需求少的情况。

私有化部署：适合规模较大的企业更倾向于重视平台的安全性、独立性及适应性，对平台拥有绝对控制权，更加匹配企业需求和文化，私有化安全配置均部署在企业内部服务器。而且对于产品迭代和技术更新等问题也不用担心，这些会由服务商的IT团队去解决，这也是企业避免资源浪费的方式之一。

混合云部署：是介于SaaS和私有化之间的一种部署模式，适用于对数据安全比较重视但没有太多定制需求的企业，重要课件和数据文件可部署在企业内网，安全有保障。

网络培训模式的出现，不仅打破了传统的人才培养模式，由线下过渡到线上，不受时间和空间的限制，使企业在传统培训模式下不仅可以省下各方面高昂的成本，而且可以为员工提供更加多样化的在线培训。更重要的是，在线学习平台系统为培训效果评估提供了数据支持，企业可以通过总结和分析后台数据来了解培训效果。企业培训的目的就是人才培养和员工发展，在线培训模式能够以更低成本、更有效率地实现这一目标，无疑将成为未来人才培养的趋势。