为了构建以学员交流为中心的沉浸式学习体验，企学宝引进了游戏化学习技术，设计开发了在线企业培训系统特色的游戏化学习地图闯关模式，可帮助企业规划员工当前岗位培训阶段性蓝图。把游戏闯关思维融合到学习场景中，使枯燥的培训变得有趣，刷新了员工培训管理以及员工选拔等项目，缩短人才的培养周期。那在培训过程中，学习者如何主动利用碎片化时间进行知识培训呢？

培训开始前，通过平台打开了学习地图界面，学习地图支持添加2-6阶段，阶段间是解锁关系，可以任意选择阶段式解锁和自由式解锁的方式来激活学习地图，这样便于管理员按需设计阶段性学习及考核。然后，学生们在平台的引导下开始征服地图副本，还支持随时切换学习风格，激发员工学习热情。使员工始终以积极、期待的态度投入学习当中。

积分运营体系：礼品兑换，激发热情

同时，项目还建立了积分商城体系，企业可将积分实体化，作为在线培训的激励机制，通过虚拟和现实的方式，学员可以通过完成在线指定的方式(如问题回答、知识分享、学习课程和考试等渠道)获得积分，积分可在商城在线兑换礼品或通过其他规则实现兑换。同时平台管理员可以通过制定游戏化世界观，构建沉浸式画面，将学习者带入游戏场景。

答题竞赛游戏：熟悉团队，以练代学

前期经过场景的制作，来提高学员对游戏世界的好奇心。设定竞赛选题第一天，管理员可在学员端首页banner上对游戏进行预热，并串联游戏玩法页面，明确赋予学员阶段性任务和总目标。

游戏分为四种模式，简而言之，每个玩家可自由选择单人练习、单人挑战、双人对战和四人对战，选择自己想要尝试的模式，接受任务并参加解答，与此同时学员之间的交互会变得特别频繁，这些频繁的交流会使答题数量直线上升，答题竞赛的同时，还能扩大学员交流圈。

然后根据游戏化的评分通过标准，让学习可以更加个性化。平台可以设置规定，任何答案排名top5或答案正确率在80%以上的学员都能顺利毕业或是其他福利。此外，还可以设置诸如“最强英雄、最强阵营、最强新人王”等荣誉称号的勋章，让广大学员在员工培训中享受职场胜利的成就感，并带着这种成就感进入职场环境，激发更大潜能。

同时为了激励学员重视解答效率，还可以推出阶段性限时任务——学习地图。学员以闯关的形式通过学习和答题来开启关卡冲刺。

学分证书：让学习更具仪式感

         

培训结束后，项目设定必修课学完可获得学分，还可设置年度学分对学员的学员目标进行考核，鼓励学生在游戏中取得优异成绩； 同时发布学分排行榜并颁发证书，让学习给员工带来满满的成就感，同时还可以避免学员沉浸其中、回归现实后的失落感，也可以增强对企业文化的认识。而游戏中的成就感也会激励学员在现实世界中继续工作和学习。最后，学员们通过在线企业培训系统里边这些勋章的传承，可以为下一个新员工留下更多的故事和使命。