企业线上培训课程设计中的五线谱，你知道多少？

说起五线谱，很多人可能首先想到的是音乐，其实企业线上培训课程的设计中也有一套五线谱。

在培训课程的设计过程中，由时间线、内容线、方法线、情绪线、辅助线等多条线索贯穿始终，这五条线索构成了课程设计的五线谱，他们既紧密联系又相互区分。那么如何将这些分散的线索有机联系起来，就是课程设计的重要环节了。

1、培训课程的时间推进线。设计和控制时间线时，要注意三个问题：准时开始、准时结束、合理分配时间。

2、在内容线的设计和把握中，削减内容是最重要的环节，培训练内容的设计与结合必须考虑实际训练的可操作性和灵活性，这是影响训练效果的重要因素之一。

3、方法线是在培训过程中引入内容的方法或形式，是一组按时间顺序排列的线索。在方法的选择和运用上，以体验和行动为中心，毫不孤立地理解每个阶段都必须采取的方法，可以在同一时间段交替或同时使用几种方法。

4、情绪线反映了学习者的情绪状态，是学员在课堂教学中产生的情绪反应曲线。因为学习者的情绪状态会直接影响培训学习的效果。有很多人认为能否调动和控制学习者的状态在于内部训练师和学习者的临场感，其实优秀的训练课程确实可以作为预先设计的一环，设计和控制学习者在各个阶段的状态和反应。

5、辅助线是指培训的各阶段所需的各种设施和工具。包括提前设计和准备课程所需的各种设施和物质，这不仅体现了内部训练师的专业性，也是培训顺利进行的有力保障。

通过系统的在线视频培训课程，为企业搭建员工在线学习平台，通过独创的在线视频课程培训模式，帮助企业降低培训成本，全面提高人才培养效率和质量。

从学员需求的紧急性和培训目标出发，企业可以分解和分析平台课程资源的内容，找到并购买合适的课程内容。分解内容时，请参考精简、有趣等原则。符合这些原则的课程内容，一般而言在企业内开展的时候也能顺利进行。

在此基础上，还需要评估课程资源的应用场景，能否满足自己企业培训的需要，不同层次学员所需的课程资源是否全部匹配，越是丰富全面的企业线上培训课程资源，越能满足培训需要。