企业与企业之间的竞争归根到底是“人才”与“管理机制”的竞争。企业的顺利发展需要人才的支持，需要依赖具有学习能力和创新能力的人才队伍。那么如何建立一支有强大作战能力的人才队伍呢？ 内部培训平台可以融合行业发展趋势和企业内部资源，引领员工把握未来发展趋势，提升内部核心竞争力，从而推动优秀人才和企业共同成长发展。这也成就了企业内训平台的发展趋势。

在信息爆炸的网络时代，个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性之间发生了强烈的冲突，导致员工的思维和技能知识无法聚焦，难以自我提升。这时，企业内训平台的出现就可以根据企业文化、战略目标、业务提升等方面精确融合，通过标准传递、思维传递和知识传递，帮助企业和员工及时适应时代的高速发展。

企业内部培训的实施和落地是系统化的顶层项目。这是基于实现企业战略目标所需的人才复制构建系统，企业培训师队伍建设可以快速提取企业优秀人才经验形成标准化操作流程，实现全员优秀，同时有效内化外部优秀经验，促进组织能力的提升。与通用型课程相比，专业培训讲师可以根据企业受众差异、企业文化差异、发展需求差异，将培训内容重点放在选择培训形式、开发课程内容、设计培训环节等方面，使参与者更好地聚焦培训内容，实现高效学习。

企业内训在操作级别上更加灵活高效，可以根据情况进行调整，包括培训地点、培训时间和参与者。目前，大部分企业采用高效的运营模式，企业很难进行大规模的员工培训。个性化的内训可以很好地解决这个问题，在实现高效生产的同时，也能达到非常理想的培训效果。

企业定制化内部培训是针对特定人群进行专业培训，特别是针对企业不同岗位，通过不同岗位技能产生相应的培训内容。其目的是使培训能够以特定的业务问题为目标，有效地解决目标问题。

因此，员工和企业需要在共同的语境下思考问题，共同解决问题。那么企业需要为员工提供个性化的培训。在企业内训平台的发展趋势下，员工可以对症下药，寻找自己的突破口，最终形成行动方案，直接激发绩效的成果。