企业培训是提高员工工作技能，推动企业发展的重要手段之一。一个优秀的公司在线学习平台，可以结合企业现有的培训体系和业务管理体系，使培训工作更加高效。

企业中最宝贵的财富除了人才外，都是企业的智力资产。如何有效地沉淀、管理、并重新组织利用这些高价值的智力资产，使其他员工得到更多成长，发挥最大的价值，是所有企业都应该特别重视的问题。

为了更好的服务企业，通过帮助企业建立自己的在线学习平台，来建设高效的学习型组织、带不走的专业管理团队，塑造系统高效运转的企业。

在线学习平台发挥了更大的价值，即逻辑、相关、可迭代、可重复地规范化管理企业的知识资产。将良好的销售经验快速复制，使新员工迅速了解企业文化、规章制度、产品知识、岗位流程等； 在线快速介绍新产品；专题项目前后跟进实施、内容记录、效果评价等。 系统地构建知识体系，使企业知识资产的价值最大化。通过员工学习地图，所有员工学习数据齐全，企业可以根据考核要求下载相应的数据，有图有表，进行通俗易懂、更准确的量化考核，简化和加速员工的快速成长。

企业在线培训有一个很好的平台来承载内容，另一个最重要的部分是选择高质量的课程内容。

企业学习培训部门将来应该成为企业知识管理的责任部门。因为知识在学习中发挥的中心作用，在知识的创造、获取、普及、应用的全过程中学习也起着重要的作用。 企业知识管理的中心作用是支持业务。 因此，企业知识库管理系统规划和建设的起点是业务流程的整理，从整体业务流程结构中发现关键节点和关键任务，规划定义相应的知识域，实现知识点和业务活动的有机融合。

企业知识复杂，容易导致知识碎片化，是难以应用的问题。解决办法是主题化，按照知识主题分类，便于业务部门的实际学习和应用。企业学习部门要有意识地营造基于问题共创的机制和组织氛围，构建部门间、组织间的智力链接和共创生态，将共创果实开发到公司在线学习平台的课程等知识产品中，及时推广学习，造福企业。