elearning,企业培训系统

如何用人员培训管理系统实现企业培训管理规范化

       说到企业培训,大多数人和我一样,都认为是走流程 只要耳朵听就行了。 因为很多时候培训师都是嘴上说说,脱离现实,完全不适用于现场管理。要知道,良好的培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁的责任感。能够促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,提高企业的向心力和凝聚力,形成优秀的企业文化。好的企业需要好的员工来运用,慢慢从有能力的管理、人情管理、关系管理转移到制度管理。因此企业需要通过专业的人员培训管理系统,迅速培养高素质的员工。

通过系统特色的电子化过程管理和在线考核评定体系,有效融合岗位、知识、课程、目标、考核、管理的培训体系六大主题,为企业培训管理体系和培训能力建设搭建标准化平台。

培训管理软件的功能优势

1、制定培训计划

可以根据企业管理目标,在系统中确定年度总体培训计划和月度执行计划,同时明确课程,下达完成企业培训管理工作的目标和计划的执行管理。

2、安排培训课程

企业根据培训管理要求,自行定义培训课程的分类

可选课程,工作人员自行申请参加;

固定课程,系统根据岗位要求自动分配参与者;

指定课程,良好的人事系统,管理者可以自由指定相关课程给相关人员.

3、课程资源管理

整合所有授课资源,系统记录授课时间、人员限制、授课地点、授课教师、授课费用等授课基本信息和授课进展,优秀的人才系统管理与授课相关的分类信息、文档讲解、知识重点、效果评价、题库等,使员工能够有效学习。

4、数字培训管理

通过流程设计,将培训管理工作中的课程申请、考试考核、计划执行等相关工作纳入流程体系,用方便使用的人才软件实现培训管理工作的规范化有效地提高了课程利用率。

5、移动式学习频道

通过培训学习渠道,员工可以申请相关选修学习课程,满足个性化需求,使用方便的培训软件实现企业员工培训学习方面的自我管理。根据课程培训和在线考核,加强岗位基础技能的提高和培训效果的反馈,建立一目了然的员工培训学习档案。

6、加强过程管理

人才发展过程包括人才测评、培训学习考核评估课后反馈人才晋升等环节全部涵盖。

一家企业不仅需要人才、技术、设备,还需要科学的人员培训管理系统。这样,企业可以在制度的指导下进入新的阶段。

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