elearning,企业培训系统

员工在线培训学习系统为什么会受到大公司的欢迎

一个员工的离职成本有多么可怕?给大家盘点下。对用人单位来说,一个员工辞职后留下的漏洞,再找一个人填补,就可以员工离职后,从找新人到新人顺利到,光更换成本就达到离职员工年薪的150%,如果离开的是管理者,成本会更高。 更麻烦的是,权威机构估算,一名员工辞职后,约有三名员工会产生辞职的想法。其实,员工离职往往是可以有效避免的。不同级别、不同工作年限的员工提出离职,实际上有更复杂、更包罗万象的理由,只有找出原因,准确出击,才能更好地解决问题。

如果通过员工在线培训学习系统,在面试时确评候选人,在入职时尽可能清晰地传达实际情况,不隐瞒,不渲染,让新员工客观认识自己的新岗位,就不会有很大的心理落差。然后进行系统规划和介绍,从招聘到入职通知、报道、入职培训、与招聘部门的交接等,系统地整理入职各阶段的工作,充分考虑新人的心情和内心需求,感到被尊重和重视,理解想知道的内容。

为什么在线培训系统会受到大公司的欢迎?

1、不受时间和空间的限制,随时随地都可以学习

基于移动互联网和智能终端的企业培训可以在电脑和手机上进行,不受时间、地区甚至人员的限制。

2、碎片化时间的学习

移动学习是其独特的学习碎片性特征,面对看似杂乱无章的知识碎片,每天一张一张地摄取积累,最终形成整个知识体系。

3、培训形式更丰富,更自由

讲师与学生之间、学生与学生之间的交流更加多样化,同时也开辟了游戏化学习的渗透空间。

4、使培训管理更加简单、高效

在以往的培训中,培训调查和考试考核都非常受时间和地域的限制,学员的学习数据统计也只能人工输入,但有了移动学习平台,这些工作就不再复杂,同时基于学习大数据的统计和分析工作也可以轻松搞定。

5、促进自主学习,提高员工对学习的自觉

学习者在学习新知识需要做出变化、需要应用、需要解决问题时刻更积极地学习。这些时间点都具有非常高的时效性,随着时间的推移和延长,这种学习热情会减少。移动学习不受时间地域限制的特点,可以最大限度地减少从需求产生到需求解决的时间差,使学习更加高效。

6、随时随地提供业务支持

在以往的培训环境中,学习是系统化的,遵循一定的学科设计逻辑,不同课程模块与业务融合的嵌入度相当低,从学员业务支持需求的产生到解决问题的时间大幅延长。员工在线培训学习系统的特点是随时随地方便业务支持,遵循碎片化学习理念的知识点呈现逻辑,提高了学习与业务之间的嵌入性,并且基于移动互联网的特性,学习者与业务人员随时随地都可以进行互动

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