elearning,企业培训系统

建立企业内训管理系统,让培训更高效

企业发展之初,一般不用考虑培训的事情。由于员工数量少,管理方面的问题也不是特别多,问题也都比较容易处理。但是,随着企业的发展,企业员工增加,当一个企业达到一定规模后,渐渐开始出现原来没有出现的问题,原来制定的制度、指标等不能满足需要……在这个发展过程中,问题越来越多,管理就会开始混乱,这个时候就需要有一个企业内训管理系统了。

 

如果我们现在的企业,一开始不接受培训,后面渐渐地随着企业面临的问题增加,在企业内部无法解决,就会开始考虑从外部寻求帮助。等后来企业变成了这样的细分市场,开始接受培训管理,就知道培训的重要性了。并且发现,培训真的能给企业的发展带来一定的帮助。有的企业要求培训讲师,必须很有名,是教授,还得出过书。只要是市场上有名的讲师讲的课,不管多贵,只要是他的课,都会去听。但是,一段时间之后,问题再次发生了。我认为讲师的话都是对的。虽然感觉讲师的话很有道理,但是我不知道回来之后从哪里开始好。 企业家们又开始茫然了。为什么会这样呢?所以,并不是所有培训都适合自己的企业。只有选择专业对口的培训机构或平台,才能更全面地系统地认识自己的企业。注重实战的培训讲师更需要注意的是,所学知识容易落地。企业需要在学习后不断思考,结合企业自身,一点一点地改进,避免企业自身发生大规模的变更。

 

整合众多客户的学习、培训、管理需求,吸取国内外同行业产品的特色优势,专注于研发的新一代在线培训学习系统。企业监督和落实员工在线培训后的学习成果,全面覆盖,便于员工在线学习。建立企业内训管理系统,采用在线自主学习、在线计划培训、在线考试评估等在线培训形式与在线培训相结合的方式,统一了自上而下的管理机制、自主学习计划和必修课全面解决全员培训学习难普及、见效慢、组织难等问题。降低培训成本,提高培训效率,扩大培训人员范围,整体提高劳动者全面素质,有利地促进企业更好地实现人力资源发展和管理。

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