企业培训的智能化已经是业界公认的趋势，企业培训在线学习平台已经被标准化。 “平台+内容+运营”的三位一体服务模式已经呈现出纵深发展的趋势。那什么内容和形式最受企业欢迎？学习场景如何从线上转移到线上？如何从基础通用到细分专业、行业垂直？内容设计如何从单纯的面授课升级到在线培训？运营如何从学习和考试上升到管理体验和学习转化？另外，什么样的线下培训场景最先被在线学习平台取代？等等，我相信这些都是在线培训平台服务商关注的问题。

 未来企业培训市场竞争是基于平台部署及运营服务构成的生态圈之间的竞争，平台能力和内容价值将成为核心竞争壁垒。内容产品、技术产品与系统生态化的联系必然更加紧密。营造共生共赢的内容生态，是实现可持续发展的核心理念。重视平台战略，整合各方面资源建立营销阵地，推进各领域头部机构的紧密合作，最大化内容机构的业务发展。

据调查，大部分都员工希望接受有针对性的工作相关培训。其次员工还希望培训能纳入到工作中。 最后，员工也希望能够快速轻松地访问培训计划和学习内容。由此看来，根据在线学习也符合企业员工的需求。但是，根据线上的学习方式采用来看现状仍然不乐观，很多员工可能还没有接触到这种学习方式。

在企业采用随需求变化的学习方式的意愿方面，一半以上的企业高管们希望将资源投入到有效的、随企业需求变化的学习方式中，认为员工培训急需采用这种随需求变化的线上教育；也有一部分企业仍然缺乏按需学习的倡导者和支持者，尽管企业的部分管理者和职场专家赞同采用按需变化的学习。在设计按需变化的学习中，拥有丰富经验的，在课程建设、课程设计与开发、技术应用学习等方面接受过专业培训的培训管理者是少之又少。

再加上因为企业没有足够的预算来推行线上学习模式，高层可能仍然不愿意投入资源， 同时，企业的复杂性也影响着在线学习的开展，另外还有一些企业表示，目前没有在线学习平台系统，或者没有建立学习信息化的建设意识。

当然，现在越来越多的企业认为随着企业培训在线学习平台的推进是可以提高员工学习的灵活性和便利性，从而更快地满足员工的学习需求。采用这种学习方式对员工进行培训可以提高企业的竞争力。目前，对线上学习方式的认识度明显提高，这也体现在成本、员工效率等方面。