越来越多的企业开始重视线上的培训系统管理软件，网上培训可以解决许多传统面授培训的痛点，是快速培养人才的重要途径。企业实施线上培训前，最重要的任务是选择专业的员工培训管理系统，有效地提高培训管理工作的效率，让员工获得良好的网上学习体验，激发自主学习积极性。

企业培训一般由人力资源部或是培训管理部主导，不同规模的企业具有以下特点：

1、大中型集团企业

专注于集团的人力资源管理工作，支持是集中、分散、跨行业、跨区域的管理，满足企业在组织结构、授权、各类人力资源工作中的集团需求。

2、中小企业

重点应用企业培训、招聘管理、岗位胜任力、新员工培训、人才晋升等关键环节。 帮助企业奠定准确及时的培训学习平台基础，在复杂事务的基础上提高工作效率和质量，更好地为公司业务和员工服务。

因此，不同企业的培训需求不同，大中型集团重视培训体系的标准化，帮助企业建立核心组织能力。 中小企业是为了进行培训，期望员工更有能力，在线培训软件的支持要求是基础性的，核心是能够及时准确地进行培训。

那么，优秀的企业培训系统管理软件需要具备哪些功能呢？

1、课程管理功能

企业培训管理系统软件支持多种形式的电子化课件上传，包括录像课程、点播课程、直播课程和文本文档课程等多种课程表现形式。

2、在线考试功能

在线考试功能包括题库管理、实操考评、问卷评估等功能，针对题库管理可以从题库中智能提取题库，也可以单独重新上传题库。

3、智能管理功能

学员管理功能支持批量注册或手动添加学员，可以对学员进行按层级分类，从而更好地管理学员。

4、学习记录

在线学习考试系统可以在管理后台查看学习记录，随时关注学习地图的进度条和自己的学习情况，可以为学习者提供学习动力，同时培训管理者还可以跟踪分析学员的学习情况。

5、数据统计

在线培训和传统培训差别最大的可能不是其表现，而是数据的整合和管理。 系统中的学习行为和习惯有助于培训管理者调整学习课程，优化学习体验，对后期的培训有非常重要的作用。

6、交互

学习过程中有时会遇到一些不明白的问题，这可以由学生在线提问，教师回答，同时评价课程。

总之选择企业培训系统管理软件，需要从企业自身的培训需求、使用培训软件的目的、员工的岗位特点等方面进行综合考虑。 值得注意的是，从最全面的功能、最先进的学习内容和高性能的保障体系入手不是所有企业最经济的选择。