为了适应移动互联网学习的发展趋势，实现全国各地员工即时学习、参加大规模考试需求的岗位特点，并同时适应员工发展的学习内容、沉淀业务知识的挖掘、不同层次的员工等多种场合的培训。针对这一需求，企学宝员工网络学习平台采取了数字化的培训学习方式，促进员工的能力提高和成长发展，实现各领域知识的沉淀，充实公司的人才培养体系，建设全方位的人才梯队，构建具有较高活跃度的在线企业培训体系。

1、内容方面

结合培训需求，按岗位构建学习地图，整理新员工学习路线图，整合课程资源，构建新员工培训体系，为新员工培训奠定理论基础；建立社区论坛，形成“学习—共享—激励”的培训学习模式，引导员工自主参与学习，加深学习效果。

2、平台方面

类似企业微信、钉钉、泛微等等都可以与企学宝宝平台同步连接，实现数据通用化，策划全智慧管理和全维度报表，提高管理员的工作效率和学习情况了解。

3、学习制度方面

建立网络平台学习制度，充分利用自学、社区学习讨论、微课、知识竞赛等形式，鼓励学习者学习。同时，为了培养员工的网络学习习惯，让员工乐于使用学习平台，为平台在线化提前进行推广宣传，通过企业微信通知、在线发布、朋友圈宣传、微信公众号推送等方式

4、业培方面

根据业务线组合学习内容

自由内容：以公司的培训系统为中心，细分各部门岗位的学习计划，首先构建各层次的专业通用内容，让员工的学习有路径。

外部内容：通过了解其他课程平台，采用外部课程合作模式，在教学内容上尽可能满足客户的需求。

5、宣传方面

在线学习平台设置专用标志

智能消息推送，积分学分和勋章设置，让员工积极参与学习；

结果

1、学习气氛更加浓厚

微课、在线测试答题等形式明确了公司全体员工“学什么”、“怎么学”的问题，学生学习有计划、有重点、有记录、学习时间、内容、效果得到保证，学习积极性进一步提高，“被动接受教育”

2、学习培训更加规范

通过积极开展岗位培训，同时结合消息推送，平台点管理、使学员学习得到规范和落实。

3、学习情况更数据化

目前，企学宝“三优专家”已经和超5000家企业合作，将大量线下培训教育内容转为线上，大型集团企业通过企学宝员工网络学习平台进行在线培训考试人数过万，十万人并发系统仍然安全稳定。