目前还有很多人都不知道E-learning是什么？其实这个词最早于20世纪60年代至20世纪70年代在美国诞生。定义为“电子化学习”，是指利用电子化技术的教育学习方式。当时互联网还没有兴起，学习资源的载体、表达方式、传播方式都还没有数字化，因此电子化学习成为了当时最热门的学习方式。

随着技术的进步，e-learning已经超越了字面意义和最初的定义。有学者认为，电子学习是通过互联网和其他数字内容进行学习和教育的活动，利用现代信息技术提供的全新的交流机制和丰富的资源学习环境，实现了全新的学习方式。现在，e-learning的中文经常翻译为“数字化学习”、“电子学习”、“网络学习”等。 不同的翻译代表不同的观点：一是强调基于互联网的学习； 二是强调内容载体电子化；三是强调电子教学中数字化内容与网络资源相结合。 但这些强调的都是数字技术，强调用技术引导和改造教育的实施过程。

基于e-learning行业的最新发展现状，广义上基于数字媒体、网络、计算机等信息技术的学习方式都可以称为电子教学，狭义上电子教学是指学习者通过网络进行在线学习的学习方式目前普及的在线学习、移动学习、自适应学习都可以称为电子教学，在线教育、网络教育、数字教育等也都与e-learning密切相关。

在企业内部培训中，员工学习的是技术技能、业务知识、商务文化等职业化内容。 员工作为成年人，企业对其思想的道德指导相对较少。此外，企业内部培训也注重员工的自学意识和能力，而不是讲师的重复教导。 因此，在企业场合，员工的学习行为在企业的学习、企业内部的培训中更为恰当，“教育”一词不恰当。

由于e-learning是一个通用的称呼，不是学术专有名词，因此业界并没有权威的定义。 但是，总结上述“e-learning”的定义和“企业”一词的定义，并不容易为企业的e-learning赋予以下定义。 例如，e-learning是指从事经济活动的盈利性社会组织利用计算机、互联网、数字媒体等信息技术进行内部培训的学习活动和相关服务。

但是，必须强调的是，在中国的职业教育和相关行业中，“企业e-learning”经常用于企业的数字化学习，但并不是只用于企业的数字化学习。 为了便于表达，行业从业人员将政府部门和事业单位的数字化培训学习形式也称为企业e-learning。

总的来说，企业e-learning平台不仅是培训工具，也是企业人力资源发展的战略工具。