elearning,企业培训系统

搭建线上学习培训平台,让学习变得更简单!

企业搭建线上学习培训平台在技术发展、疫情影响、政策支持等因素的推动下,已然成为一种潮流。通过其学习时间灵活、互动性强的特点,构建企业在线培训平台成为许多企业的第一选项。

但是,很多企业培训平台的管理者经常会听到“没有资源”、“学员不积极学习”、“学习效果不佳”等抱怨。 同样的平台,同样的功能,不同的训练效果,问题出在哪里呢?

其实培训和课程,就把它当作一个产品。要想学员能积极参加,喜欢这个培训,那当然要好好运营这个产品。运营就是要动用一切,去更好地经营一个产品、一个项目、一次培训。我们要运营的是让企业的培训计划和课程被更多学员所了解,并吸引符合该计划和课程定位的学员,让他们了解学习内容,提高学员的参与度和活跃度,这些是运营应该努力尝试的方向。


培训前,培训管理者必须进行组织战略发展的需求分析,了解公司的中长期发展计划和目标,将其细分为各个岗位,明确各部门、各个岗位的需求; 然后充分分析员工的状况、期望、需求,建立员工的信息系统,进行企业的培训需求分析。

企业培训可以通过线上和线下两种方式进行普及。 在线:广泛报告培训计划和课程,包括企业内部微信公众号、微信群、工作交流QQ群、公司内部邮件、办公自动化系统、邮件等方式。 线下:可以通过办公区公告栏、文化墙、内刊、重要会议宣传等方式推广。

在企业已经部署了移动学习系统的情况下,计划推广企业的移动学习平台,如学习过程中的在线互动以及学习地图的关卡,完成最细任务后的积分兑换以及勋章等方式来吸粉。挖掘新事物对于传统的培训模式来说,由于收集的数据有限,所以只能进行简单的数据统计,无法详细分析数据。 移动学习平台由大数据技术支撑,可以从多个维度收集授课、活动和学习者的各种数据。 例如,企学宝平台的数据报告中心以学员学习情况、组织统计、讲师教学情况、培训课程、活跃度等维度,全方位掌握学员喜欢什么、学习进度如何、评价和成绩如何,同时用数据为背景。

总之,企业在线培训平台的运营管理只有从提高学员的学习自主性出发,从“被动学习”变为“主动学习”,内部培训的效力才能得到有效发挥,企业才能具有持续的竞争力。 在这一方面,企学宝将继续为企业提供数字化培训与人才发展解决方案,做好企业人才培养助手,融入企业经营的各个环节,结合企业自身的切身需求,为企业提供最好的产品和服务。

声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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