在这个以云计算、大数据和物联网为代表的IT技术发展时期，引导人们融入工作场景，进入持续可用与业务实践紧密相连的深度数字化时代将成为企业学习未来的方向。企学宝数字化培训平台就是在这一时代背景下，通过IT技术与企业培训的深度融合而来，一方面方便员工随时随地学习、解决工学矛盾；同时具备学习方式丰富、学习体验感佳、学习数据表清晰等优势，受到各大中小型企业和员工的一致好评。

在线培训学习是一种体系化的学习与实践模式，那么如何使企业培训平台真正发挥效力，更好地为组织服务，承接组织战略与业务呢？不得不说这对许多企业管理者来说，依然是一大挑战。

从筛选、面试、培训、试岗到真正匹配岗位需求，往往一批新员工的养成周期就需要长达一年的时间，面对风云变幻的商业市场，如何才能快速有效构建企业数字化人才发展平台激励其成长并赋能员工技能提升？

1、人才优选

企学宝与人啊人强强联手，综合了1800万中国人群大数据以及36位人力资源、心理学、数据统计学等专业人才支持，针对企业对人才技能重塑与技能提升培训现状与趋势进行研究，结合隐形测评题目设置，推出了企业都用得起的人才测评解决方案。

以人选岗：基于指定人才数据的人岗匹配，从模型库中推荐人才的高匹配岗位。以人为基准，看哪个岗位更适合这个人。

以岗选人：基于指定岗位模型的人岗匹配，从人才库中智能推荐高匹配人才

以岗位为基准，看哪些人更适合这个岗位。

人岗匹配：将受测者与指定岗位进行精准胜任力匹配，得出匹配结果，并给出相应建议。

通过上述方式让企业可以快速了解被测者的内在能力素质，将适合的人才，放在匹配的位置，从优选人，创造最大的企业利润和个人职业幸福感。

2、人才优学

移动学习已成为最流行的方式，包括培训师体系和知识库的搭建，而且通过企学宝平台还可支持十万+员工在PC端、手机端随时随地培训学习及考试；个人职业发展配套管理以及新员工测、学、练、考、评都能一站式得到解决。那么企学宝是如何顺利传递知识的呢？混合式学习项目让学习形式多样化，趣味性学习能够大幅提升员工主动获取学习信息的积极性。

在这个个万物皆可游戏化的时代，我们能否让企业培训像打游戏一样调动起员工的学习热情？实际上，趣味学习一直以其用户体验度高、有趣互动等核心要素被一些企业所关注，但如何设计才能抓住学员的兴趣点，促动培训产生事半功倍的效果？场景化是学习项目设计的核心，企业要使用一些利于员工交流沟通的方式和策略，关注场景和知识同时，也要兼顾学员的情绪。企学宝通过学习地图、积分商城、勋章管理等游戏化设置可以让学习体验更有趣，同时让结果可视化。

3、人才优升

通过管理员设置的自定义晋升通道，方便不同岗位、不同部门之间选择，再根据学习地图或岗位技能矩阵开展岗位课程学习并进行理论知识考核与实操鉴定，直至获取培训结业证书。通过岗位技能矩阵可以一目了然的盘点团队成员的实际水平和与需求之间的差距。提出未来团队的培养发展建议，以及为未来人员配置提供依据，来实现团队组合最优化的作用。最后结合岗位胜任力测评与360度评估，进一步做出准确的人才管理决定。

用完整清晰的人才成长通道、完善的测评和综合评定机制，完美的人才晋升体系。帮助企业留住人才、选拔人才、善用人才！

企学宝作为一个“身经万战”的顶级企业数字化培训学习平台，功能强大、性能稳定、全面安全、操作简洁。为企业解决培训没效果、没支持、学员没时间三大难题，实现与业务部同心、同频、同行三大目标，满足数字化时代企业对培训要求提升以及人才发展的需要。