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企业的线上培训平台搭建,这几个小tips要收藏好

      现在在线培训已经成了大部分用户的习惯,尤其是各种网络直播吸引了众多用户的涌入,让线上培训行业迅速繁荣。于是很多公司以前没有建设在线培训平台,现在也开始至少在使用免费的会议工具进行培训,于是企业的线上培训平台搭建也纳入了计划日程。

根据以往的经验,对企业在线培训平台的建设有几个小建议:

、完善数字化培训工具和平台

首先,需要易于使用的数字化培训工具和平台,这个根据企业培训的需要不断完善。 虽然也有企业自己在开发,但是大部分企业还是采取外部购买的方式 但现在各种网络培训的平台很多,在购买时必须考虑这些关键点。

1.技术和经验

平台供应商在企业网络上开发的技术和经验,以及以前提供服务的客户,是常规采购必须考虑的。 此外,还必须考虑用户体验和当前常用的通信工具——微信、钉钉和企业内部系统的兼容性。 简单来说,就是它需要方便用户的习惯,是否可以通过微信、钉钉和其他移动办公工具快速访问。

根据目前的用户习惯,企学宝线上培训平台已经实现全终端连接,用户不需要有任何顾虑。

2.在线课程的充实度

在线培训供应商有偏向技术开发的和偏向课程开发的两种,根据偏向的积累而不同。 对于普通企业来说,如果有丰富的可以打包共享的在线课程,在发展在线大学的初期,内部课程还很少的时候,就需要借助平台来实现课程内容的丰富性了。

3.同时在线人数限额

以往的网络课程大多是被录制下来,但企学宝在线平台能支持多种课程模式,让讲师能够随时随地授课。并且拥有超大并发能力供企业十万+员工同时观看或考试

二、培养用户的习惯

企业有自己的在线培训平台后,就要培养用户的习惯。 有些公司花了大量的资金购买了培训平台,但员工很少使用,所以企业在线培训平台的趣味性和实用性也很重要。

1.结合实际工作,寻找良好切入点的推广

学习不是靠命令,而是靠生动有趣的东西。 将与实际工作结合的内容放到线上的平台上,培训新员工,解读公司管理政策,使用解决工作问题的技巧……另外,将公司活动的一部分放到网上。 例如,高管参加课程、现场直播发布会、课堂制作大会活动等

2. 方便易操作

目前,各类网上授课平台众多,员工获取信息和知识的途径很多。线上培训平台的好处之一是独特的内容、管理层与员工、员工的互动,这些都与公司的内部和工作密切相关。 除此之外,必须非常方便使用。 如果操作不便,除了强制授课外,员工不会使用企业培训平台。 花费成本建造的平台很快就会成为摆设。


、持续提供可以丰富使用的培训内容

为了保持培训平台有活力,需要持续与实际工作相结合的内容创作机制。 除了人力资源部采购和制作课程外,还必须允许各部门使用该平台举办培训和制作课程。 各功能利用该平台工具组织工作机密方面的培训。人事部或培训部要组织企业文化类、通用技能型的培训,培养各部门组织培训、编制课程的习惯,有一种管理机制,确保这项工作持续推进,内容持续提供。

总之,企业要抓住线上培训的风口,完善数字化培训工具和平台,培养员工使用习惯,不断提供丰富实用的培训内容,建设和完善企业的线上培训平台。

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