对于连锁企业来说，只有人力资源的开发战略与管理得到落地贯彻，品牌才能声名鹊起甚至逐鹿中原、雄霸一方，但是人力资源开发战略与管理离不开员工培训体系的建立。只有建立良好的培训体系，才能使员工昂首阔步快发展，企业流芳百世永兴盛。

那么如何搭建方便高效的员工培训体系成为重中之重，具体实施方案学而检为您发了一份行业速递，敬请查收。
作为提升员工学力、增进业务实力、强化组织能力，拥有“三力一体”联动发展机制的人才发展管理平台，学而检曾多次为连锁品牌发展壮大、门店员工快速高效培训推波助澜，不信你看。
一、账号拥有全功能管理权限
学而检拥有细致入微的功能性用户体验，管理员可以在后台的用户菜单下，用户管理中添加用户，单个添加、创建新用户，输入账号和密码、姓名、组织即可。如果是有管理权限，下面开启培训管理权限便可。
二、针对培训场景遴选课程形式
在学而检的培训体系中，多样化的课程形式增色不少。课程可分章节、班级，也有班级课程包。学习地图也可以分阶段和课程包，视培训场景遴选形式。例如，如果和岗位技能相关联，最好使用岗位学习地图，命名示范有××岗位学习地图。如果是跨岗位和部门的批次性或主题学习，可以用班级。比如××晋升班，××新员工班，××活动班。
综上，培训内容要分阶段解锁，例如餐饮行业的楼面组和厨房组，用学习地图最佳；员工自由学习，不分先后学习顺序的，可以用班级；只是单一知识点，传道授业解惑，建议用课程。各种课程形式搭建起系统完整的培训体系，可根据企业需求灵活变换，起便捷高效的作用。
三、动态群组打造全自动操作模式
系统后台编辑群组，群名称，动态规则，选择对应员工的相应条件，一波操作下来，一个动态群组便“新鲜出炉”了。动态群组可以把与培训相关的，包括学习地图在内的一切课程形式，自动推送给符合条件的员工，员工只要在动态群组的条件里就可以看到自己的学习内容。
员工调岗或升级，进入一个新的组织，符合条件就可以推送相应的课程、班级、考试或者学习地图，管理员无需手动添加删除其学习资料，按照群组条件便可自动增减任务。群组自动添加即可，不用手动关联，手动操作不会自动减员。动态群组的魅力就在于是全自动的，更改动态群组的条件，更改员工的部门便会到相应的群组。全自动的操作模式省时省力，大大削减时间成本，提高工作效率。
从账号和整体系统到课程和群组分支，学而检都实现了便捷化、人性化的操作模式，这样一份助力连锁品牌建立便捷高效的员工培训体系的行业速递已经送到您面前了，确定不签收一下？
签收了您的员工培训体系架构雏形就出来了，请让学而检助您的企业一路长虹！