构建连锁企业人才数据库的“管培升”软件——学而检2.0重磅迭代升级！

众所周知，当今社会正处于一个波诡云谲、大浪淘沙的背景格局下，企业“教人难，管人难，留人难和人才“就业难，发展难，晋升难”已经不仅仅存在于那个“忆往昔峥嵘岁月稠”的时代了，其同样也嵌套在拥有无数能人志士、“超强大脑”的新时代。针对此类现象，一款构建连锁企业人才数据库的“管培升”软件——学而检2.0重磅迭代升级，完美解决连锁企业员工发展的三大难题！
一、学而检是什么？
学而检是由以开发教育培训产品为核心的技术服务商——深圳学友科技有限公司倾力打造的一款构建连锁企业人才数据库的软件，它集员工的“管理、培训、晋升”于一体，能够完美的解决连锁企业“教人难、管人难、留人难”的问题，使门店的服务更加规范化、体系化，提升顾客满意度，竭力创造高收益，匠心构筑连锁企业快速发展的宏伟长城，打造更为广阔无垠的商业版图。
二、哪三大难题？
1.好不容易招进来的员工学不会，怎么办？
2.好不容易学会了实际工作中总走样，怎么办？

3.好不容易培养起来的人才说走就走，怎么办？

三、学而检怎么攻坚克难？
1.学——针对难题一
首先，针对连锁企业庞杂的课程管理体系，学而检会为用户量身定制专门的企业知识库，萃取企业知识，分班级管理，分章节学习，让员工能够自由自在的在知识的海洋里遨游。打造连锁企业结构化的知识体系，为助力员工能力成长添砖加瓦。其次，跃然眼前的学习地图和有效节省人力成本的师徒带训制能让每一位员工的能力评估和晋升路径变得专业化、可视化，这种个性化的岗位人才培养，让员工职业规划更清晰，能力提升更有据可依。最后，也是最为重要的一点，在进行了多元化与趣味性的学习后，系统还会对员工的学习成果进行详尽完备的验收。在线考试不仅能通过人脸识别、随机打乱、防切屏、防切题等有效的策略防止学员作弊，还支持多种题型，智能组织阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景，搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培，让员工能够真正的学有所得，学有所获，并且将所学知识战略性的落地实操，规范化、程式化的运用到日常的工作中。
2.检——针对难题二
针对连锁企业的痛点之一——巡检问题，学而检也有其自身“高效节能”的威力。我们都知道，传统的线下巡检不仅仅耗时耗力，而且往往会遗留很多问题，很多巡检员可能今天检查了某一门店，勉强过关，但是没过两天可能又“店与愿违”了，而且业务员要经常巡店的，上班期间，远离经理，无法监督，总有人偷懒，上班期间不积极跑业务，脱岗干私事。这种高成本还不尽人意的巡检在学而检面前将会“自惭形秽”。因为学而检的自检和巡检功能可以通过时间、系统定位、员工上班时间行程跟踪记录和实时拍照打卡上传规范化图片达到门店的可视化远程巡店、一体化智能管理和标准化转型升级。
3.升——针对难题三
升，顾名思义就是员工的晋升，连锁企业的员工在进行了学和检这两项宏伟工作后，在达到了高标准和高质量的服务后就是难能可贵的人才了，对于这种好不容易培养起来的人才，我们一定要“斥巨资”让其留下来，那么这里的巨资指的就是更高层的岗位和与其相匹配的薪资了。学而检可以通过门店员工之间的竞选和竞聘广纳门店管理贤才，真正的做到人尽其才，才尽其用，让每一位员工都能够在属于自己的空间场域发光发热，在工作中找到自己的发展方向，在企业中寻得归属感和认同感。
结语
提出问题，寻求帮助，解决问题，得出结论，这通常都被人们认为是事物发展的黄金抛物线。其实也可以引申到我们连锁企业的人才发展问题中，遇到问题寻求学而检的帮助，相信它一定能竭尽全力为你解决问题，通过学、检、升帮你教人、管人、留人，也使你成为轻轻松松管员工的“人上人”。