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企业员工培训软件怎么用?你用对了吗

企业员工培训软件怎么用?你用对了吗?目前,许多企业在发展过程中需要注重各方面的综合发展。其中,员工培训是一个非常关键的环节。目前,许多企业的培训已经不能应付眼前繁重的工作。

企业员工培训软件怎么用

员工培训软件问题百出,课程点击率更是雪上加霜。没有操作,就没有学习。今天我们就来谈谈如何对企业员工培训软件进行有效的改造。
技巧一:实用性+仪式感
提高企业员工培训软件上课程内容的浏览率,关键在于能否激发学生的学习兴趣。激发学生的学习兴趣,就是要让学生了解学习的意义,认识到课程内容对下一步工作的帮助。
此时,“实用性+仪式感”非常重要。其实,无论是网络课程还是线下培训项目,如果“实用性”不够,都不会激发学生的学习兴趣,甚至可能产生不良影响。在保证“实用性”的前提下,增强“仪式感”可以让学生关注在线培训的课程内容,在企业内部营造良好的学习氛围。
在企业在线培训的过程中,如何增强“仪式感”?例如,通过在线学习启动仪式,让学生了解本次学习的整体结构;通过高层管理者的信息,让学生了解公司的期望和对自己的好处;通过课程介绍让学生了解本课程可以解决的挑战;通过海报激发好奇心;通过小组竞赛活动激发学生的学习积极性。这些都是可以参考的方法。
窍门2:社区+即时反馈
成年人的学习主要是为了自我提高,这是比较功利的,在学习中很容易感到孤独。尤其是在企业在线培训平台上学习的时候,很多学生会觉得“自己学好很无聊”。为了让学生摆脱孤独,建议提醒他们适度学习,创造一个互动的环境。
例如,建立微信群,邀请学生分组组队,增强小组学习意识;建立学习排名表并持续跟进,给予相应的奖励或积分,不仅记录个人积分,还记录团体积分;设置阶段性任务或活动,要求学生在学习后分组竞争。
但是请记住,建立一个小组并保持其积极性是很重要的。此外,即时反馈也是激发学生学习热情的好方法。例如,当学生的实践被看到和评论,或者学生的问题被有效地收集和回答,继续学习的粘性自然会得到提高。
技巧三:多轮学习+实时跟踪
与传统的线下企业培训相比,在线培训软件可以方便地进行多轮学习是其重要优势之一。传统的离线企业培训课程通常只上一轮,而在企业员工培训软件中,课程内容可以无限查看。多元学习有助于更扎实地掌握,学生也能更清晰地感受到自己的成长。
当然,大多数学生不会主动进行多轮学习,这就需要培训管理者控制课程的长短,并做必要的指导。为了在有限的时间内教授最有价值的内容,高质量的10分钟网络课程的选词造句往往极为精细,也就是说,当我们只学一轮时,就只能知道大致的内容。当我们在工作中遇到课程中涉及的情况并尝试处理时,我们需要开始第二轮学习。
在操作性学习效果的评估中,可以一步一步地跟踪。第一件事是看你是否学会了,第二件事是看你是否掌握了知识,记住了多少。最后,要求学生给出反馈并记录自己的实践故事。通过“三步走”,我们既可以清楚地了解学生的考试成绩,也可以看到学习的应用效果。同时,方便的工具整理提示也能有效增加学习应用的便利性。

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