e-learning,移动学习

企业培训平台运营方法有哪些

企业培训平台运营方法有哪些?企业培训平台运行中最大的问题就是如何推广。如果企业培训项目或课程不能被更多的学生感知,学生不了解学习内容,学生的参与度和积极性就很难提高。如何操作企业培训平台?通过对多家企业的观察,得出以下结论:

企业培训平台

1、了解培训项目、课程或平台
培训经理应非常清楚培训项目和课程对学员的核心价值,了解学员为什么会独立参与培训和学习,以便在后续宣传中给学员带来最适合的东西,运营和内容建设。
如果企业通过PC或移动学习平台推广培训项目,还需要深入了解在线培训平台各功能点的使用模式和价值点,为了更好地利用培训平台的功能实现自己的运营理念,企业大学拥有自己的运营服务团队。在平台搭建之初,将详细介绍平台功能的使用,并为培训管理者和受训人员提供相应的操作手册,培训需求分析在项目前期,培训经理必须对组织的战略发展进行需求分析,了解公司的中长期发展规划和目标,并细化到每个岗位,明确每个部门和每个岗位的需求。
员工是企业培训平台的直接用户。培训管理者可以通过问卷调查的定量研究方法,对学员进行分析,了解学员的基本情况,包括个性、年龄、偏好和期望的学习内容。通过建立员工信息系统,思考如何吸引不同类型的学生,使课程更受学生欢迎。
2、线下和线上宣传
企业培训可以通过线上和线下的方式在企业内推广线上:包括微信公众号、微信群、,QQ群、内部邮件、OA系统、短信等。线下:可以通过办公室公告栏、文化墙、内部日志、重要会议宣传等方式进行推广。
如果企业引入了移动学习系统,可以策划一些线下推广活动,如扫码、关注移动学习平台、赠送好礼物等,线下互动游戏等,进行推广和创新,把课程名称、课程要解决的问题、课程二维码放在一起。
3、课程内容建设
进行面对面的培训,在培训项目开始时,要让学生了解培训课程的内容和具体时间表,以避免时间冲突。对于网络课程,可以设置固定的栏目和渠道进行内容规划,也可以根据企业的战略需求或时事安排话题、事件、话题等内容。培训经理可以根据员工的晋升需求设置不同的课程内容,并利用人人为师的微课程功能实时更新内容,通过个性化的趣味性课程来增强工作和学习的兴趣。
4、学习数据分析
企业培训平台大数据可以从多个维度收集学生的学习活动,实时跟踪学生的学习情况,如学习持续时间、学习进度等,课程完成情况、考试成绩、热门课程类型等科学准确的分析结果,可以为下一阶段的行动提供指导。
为了提高学生的学习自主性,我们应该不断优化企业培训平台的运营策略。如果企业培训平台能给员工带来良好的体验,不仅能提高员工的工作乐趣和工作效率,还能提高员工对公司的满意度和忠诚度。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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