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移动培训系统应用于企业会有哪些难题

移动培训系统应用于企业会有哪些难题?移动培训系统是人才培养领域最热门的技术应用。然而,随着移动培训系统的应用和发展,人们对移动培训系统的态度和价值观还很模糊和困惑。

移动培训系统

目前,移动培训系统在企业中的应用存在以下难点:
模糊值,对移动培训系统的前景表示怀疑。许多企业都在积极拥抱移动培训系统,但其应用还处于初级阶段,移动培训系统对企业的独特价值和作用还没有显现出来。
大局不清,没有与传统训练有机结合。目前,许多企业都在对现有的培训体系、学习资源和学习项目进行重构,未能有效整合,使得移动培训体系束之高阁,无法发挥其重要价值。
尚未应用于员工培训。移动培训系统在很多企业的应用还停留在微课程开发、微信群签到和讨论的层面。
面对项目,盲目跟风赶潮流。也有一些企业盲目跟风,将原来的一些学习环节简单地从线下转移到网上,流于形式,导致移动培训系统活动效果不佳。
作为在线企业培训与学习领域的最新发展,如何正确理解移动培训系统,如何在组织内部成功实施移动培训系统?这是每个培训师都应该思考的问题。
面对企业移动培训系统目前的应用困境和未来的发展,笔者认为应该做到以下几个方面。
深入了解移动培训系统,明确移动培训系统的价值
目前,在正式学习中,我们对移动培训系统的效果和价值仍有保留。
但事实上,随着移动设备渗透到我们生活的方方面面,我们越来越依赖移动设备,以至于我们没有意识到我们的学习活动有多少是通过移动设备进行的。
就像新闻、搜索、通知、导航一样,这是一个不断发现新知识、不断学习的过程。
移动培训系统最本质的特点是“即时需要,即时学习”。它打破了传统的信息获取方式和学习模式,将使更多的人从被动学习转向主动学习。
我们有理由相信,移动培训系统将对未来的学习方式产生一系列颠覆性的改变,也将释放出更大的价值。
立足在线企业培训实际,有效实现资源整合
移动培训系统与传统培训应该相互促进、相互弥补,而不是完全颠覆、被颠覆。
如何将移动培训系统与企业现有的培训体系、知识体系和资源体系相衔接,实现有效的整合、转化和共生,建立新的知识构建和传播机制,营造新的组织学习生态,适应组织扁平化、网络化的现实,顺应互联网时代共创众筹的新形势,帮助整个企业开发一个新的环境,使组织对不断变化的环境更加敏感和适应,将是企业移动培训系统应用过程中的一个重要问题。
移动培训系统的理想是将学习与组织的所有活动融为一体,使企业组织成为一个不断自我更新和进化的生命体。
深入挖掘应用价值,促进组织智慧的提升
在企业中,如果移动培训系统只是一种边缘的、辅助性的学习手段,就不能发挥其真正的价值和功能。
移动培训系统不仅是向员工传递知识的工具,也是移动培训系统探索智慧、解决问题、提高绩效、增强组织活力的重要组成部分和使命。
在具体的移动培训系统项目中,学习设计者和开发者应该根据移动培训系统的特点以及不同人群的特点和学习需求,设计一系列的学习活动,而不是流于形式。
移动培训系统能否提高组织学习效率,实现学习与工作的紧密结合,支持组织作战任务的完成,直接服务于企业战略、业务和组织文化建设,提炼、沉淀和传承智慧和知识建立一个自我驱动、敏感的学习型组织,这些都是今后需要探索的问题和方向。
所有的过去都是前奏。放眼望去,天空依然明亮。
在人类教育学习发展的过程中,移动培训系统正在深刻地改变着人们的工作方式和学习方式,也将带来更大的变化。
未来,我们将以极大的热情和勇气,在未知的道路上跋涉,继续探索和前行,推动我国网络企业培训学习的发展。在移动互联网时代,你我见证了移动培训系统的兴起。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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