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企业培训系统软件哪个效果好?过来人分享推荐

企业培训系统软件哪个效果好?过来人分享推荐!在很多行业的发展过程中,培训是非常重要的,那么企业的发展需要什么样的培训系统软件呢?让我们看看凉爽的时光。目前,企业培训应该受到企业的重视,什么样的企业培训效果更好?每个人一定都经历过枯燥的学习没有好的效果。如果培训经理不能让他们的工作变得轻松,玩游戏,他们几乎不可能像他们的前任一样虔诚地接受培训。这也是游戏学习流行的原因之一。那么,如何在企业培训系统软件中进行游戏学习呢?

企业培训系统软件

任务型学习,设定学习目标和收益
企业培训系统软件开展游戏式学习需要将学习内容转化为任务,同时设定学习目标和收益。例如,我们支持管理员为某个人或组织设定学习目标。大目标可以包含非常具体的小目标,比如课时、学分和分数。我们还可以使用诸如登录时间之类的活动指标作为目标的维度。
为什么要把学习目标和学习效益清楚地传达给学员?如果培训管理者忙于以游戏的形式吸引和取悦学员,忽视学员自身的学习需求,学习项目就不会取得好的效果。在设计学习项目的初期,要明确学习目标和学习效益,让学生在被项目吸引后,沿着项目的设计思路和互动方式找到学习的意义。
任务游戏化,首先确定游戏的方法,然后确定形式,在明确学习任务的基础上,创新游戏的方法,提高学习兴趣,这就是任务游戏化的过程。在此过程中,建议先确定演奏方法,再确定表现形式。游戏法是游戏学习的本质,也是激发学生学习兴趣的关键。
同时,我们还细化了游戏主题,加强了游戏的联动性。这种联动主要体现在激励机制的设置上,鼓励学生继续参与、积极参与。
学生在平台学习中达到阶段性小目标后,会自动得到奖励反馈。例如,如果所有学生都以满分通过了前10次考试,考试结束时会弹出一个考试大师奖章,奖章列表中会亮起。
除奖牌形式外,通过游戏学习,还可以通过积分、学分、积分商城、证书、成绩、人才职称等一系列激励维度和荣誉激励,激发新的挑战,这一结果仍应使受训者和培训者关注最初的学习目标。最初的目标是将学习场景转换为业务应用程序。基于游戏的学习过程可能不足以抵消学习的枯燥部分,并监控这一目标。因此,还需要精细化操作来激发学生的学习兴趣,如:
企业培训系统软件携带的优质PGC内容资源,保证学生学习的有效性。
利用企业培训系统软件提供的知识库、问答、直播等教资会工具,推动学习内容向业务场景转化。
游戏学习的本质是让学生在激烈的游戏竞争中,通过体验和感知,学习知识、态度和技能。因此,在构建企业培训系统软件时,也要注意避免这种学习流于形式。
高质量的企业培训系统软件是提高企业培训效果的直接途径。合作伙伴必须重视企业培训系统软件建设和运行的知识。
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