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如何让企业培训系统软件“活起来”!

如何让企业培训系统软件“活起来”!企业的竞争也是人才的竞争。高素质人才是企业发展的关键。有效的企业培训是提高企业综合竞争力的过程。企业培训体系是每个企业所必须的。在网络时代,企业培训系统软件已成为企业培训的标准配置,甚至成为人才培养的利器。

企业培训系统软件

最近,我经常听到一些HR的呼声,企业在线企业培训系统软件的培训效果不好。让我们来谈谈如何提高企业在线企业培训系统软件的培训效果,让企业培训系统软件“活起来”!
要想提高企业在线培训系统软件的培训效果,首先要吸引他们加入到课程学习中来。
如今,90后已经成为职场的主力军,90后是在互联网浪潮中成长起来的一代。他们善于快速获取信息,对专家有点迷信。然而,把课程上传到平台上等着看的做法已经完全过时。课程质量当然很重要,但不管课程有多好,我们也应该懂得如何叫好,吸引更多学生的注意力,激发他们的学习兴趣。
在操作在线企业培训系统软件时,可以利用一些内部资源,比如企业大V、科技牛、一线项目运营商等,让他们为你的平台发声,推荐课程,这比简单地制作课程封面要好得多。如果他们有时间,也可以邀请他们分享他们的讲座。例如,公司的董事长、首席执行官和副总裁将亲自授课。我相信大多数学生都会听他们的。
当然,在推广平台课程的时候,需要把课程的亮点讲清楚,让学生知道实际工作中哪些方面的痛点可以解决。只有痛点够了,学生才会想主动去学习、去收获。
大多数90后崇尚自由,热爱新事物,不喜欢强迫教育。他们更喜欢“群殴”的学习方法。他们和一群志同道合的人一起工作,分配任务,做准备,购买设备,完成他们的学习,就像战斗怪物一样。因此,运用游戏思维操作在线企业培训系统软件是一种更容易俘获90后员工心的操作模式。
在学习过程中,要不断创新学习设计中的“玩法”,通过游戏设计调动学生的参与感和情感,有利于增强学生的黏性,取得良好的训练效果。然而,游戏学习并不是简单的游戏元素的积累,而是在游戏中运用创造力和机制来达到学习的效果。
因此,在游戏化的帮助下,组织学习可以成为“诗意与距离”,避免流于形式,这是设计学习内容时应该时刻牢记的。
注重操作细节,不断提高学习体验
对于大多数90后来说,学习N天N夜的系统课程,也是对人性的极大考验,也是传统培训效果不佳的主要原因。要提高企业在线培训系统软件的培训效果,需要注重操作细节,充分利用其零散的时间,不断提高学习体验。
如何提高学习体验?你要把每一个学员都当成自己的客户,想一想他们的想法,然后用十八般武功,以最快的速度解决他们在使用或工作中遇到的问题。
除了学习体验,要吸引学生不断学习,还需要运用一些激励手段,如奖学金机制、积分商城、荣誉榜、社区助推等,这些激励手段还可以挽救很多懒惰的学生,让他们跟上学习进度,实现整体学习的优化进步。
以上是对提升企业培训系统软件培训效果的一些操作性发挥,希望能对大家有所帮助,能让企业培训系统软件“活”起来!
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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