e-learning,移动学习

企业在线培训平台如何搭建管理考试系统

企业在线培训平台如何搭建管理考试系统?在企业发展过程中,培训和学习也是企业需要重点关注的问题。定制在线培训平台是众多企业选择的解决方案之一。企业定制在线培训平台建设方案有哪些细节值得我们关注?移动学习最重要的特点是以学习者为中心,基本上由学习者控制。尽管移动学习强调以学习者为中心、有控制、有节奏的学习,但有组织、有效的引导对学习的效率和效果会起到非常积极的作用。

企业在线培训平台

因此,企业在定制在线培训平台建设方案时,应充分利用混合学习中教师角色的建议,积极考虑培训师或培训管理者对在线培训平台建设方案的指导、激励、组织和监控作用,并充分体现学习者作为学习过程的主体,具有主动性、积极性和创造性。
一般来说,企业在构建定制化在线培训平台的过程中,需要注意以下四个细节:
有效的组织和引导
所谓的组织,就是把松散的学习有机地联系起来,形成一个看得见、说得清的学习任务,带动和组织学习者进行学习通过学习任务。同时,对于自主学习能力较强的学习者,应提供相应的项目或课程指导,促进其自主探索和协作学习。这就要求学习平台能够呈现和解释学习任务,提供任务列表,能够将与学习任务密切相关的学习资源或合作伙伴关联起来,比如任务中与学习资源密切相关的其他课程和知识,以及本项目中其他学习者关注的内容。
注重内容设计
在线培训平台建设方案应以适当的形式呈现。在Clark-Quine的4C模型中,内容是移动学习的重要组成部分,良好的内容结构是有效学习的基础。
因此,在实施在线培训平台建设方案之前,企业需要大力开发形式多样、内容丰富的移动学习课程,方便员工进行自主学习。移动学习对内容和课程的要求是短、小、精、猛。因此,在设计时,不仅要注意形式是否能吸引学生,还要注意呈现的知识是否小而完整,能直观地展现学习的重点和难点。
在线培训平台的建设方案应注重内容设计
注重联系
在线培训平台的建设方案需要促进相互的“交流”,学习者之间的交流对学习的重要性不言而喻。在设计网上培训平台时,应充分考虑不同的交流方式。我们不仅要注重个别学习者之间的话题讨论和互动,更要注重群体之间的交流,如小组合作、小组PK等促进交流的手段和措施。
及时评估
在线培训平台建设方案应注意反馈和调整。在线培训平台建设方案过程中,随时关注项目的各项指标,如学习次数、学习进度、学习任务完成情况和测试结果、互动情况以及学习者对项目的建议和反馈,以便根据情况及时调整项目,以取得更好的效果。
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