企业在线培训平台系统用于哪些培训场景？企业在线培训平台的应用类型有哪些？移动性、即时性、游戏化、碎片化和社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征。无论是企业管理者还是培训者，都可能担心精力分散，培训效果不佳。另一方面，移动互联网的移动培训平台正在蓬勃发展。移动培训平台能否引入企业培训，企业移动平台的应用类型有哪些？

辅助培训
辅助培训是将移动平台引入企业现有的培训系统中辅助培训，使之成为混合学习的手段之一。目前，许多企业已经开展了混合学习，通过不同学习方法的组合来实现学习效果的最大化。另外，在移动学习的设计上，移动学习平台可以采用订阅、普通接入、客户端等不同的技术支持手段，保证移动学习内容的多样性和普及性，保证所有员工都能通过移动学习终端获得学习内容。
非正式学习
移动平台应用可以为员工提供非正式学习手段和资源。面对互联网内容多、时效性强、变化大的特点，传统的培训模式已经不能满足企业和员工的需求。培训滞后于企业发展，培训效果转化率低，缺乏个性培训方法，培训效果不明显等。
事实上，每一个企业都不缺少具有丰富知识和经验的“人才”。问题是没有有效的方法来沉淀零碎的知识和经验。移动学习作为一种非正式的学习方式，完全可以满足企业的需求。
面向内容
尽管绝大多数学习内容可以在移动终端上呈现，但培训经理仍然需要优先考虑那些最适合在移动终端上呈现和交付的学习内容。除了课程内容短、结构简单外，我们不能忽视智能移动终端的独特性，如触摸屏技术、重力传感、地理坐标定位等，基于这些技术开发的移动培训平台将更具特色。
学习社区网
通过移动培训平台搭建企业专属社交学习社区。网络技术改变学习的最高境界是真正实现无处不在的学习，这是移动学习的重要目标。通过移动培训平台，企业可以建立自己的培训社区，将员工、专家和管理者联系起来，从而提高员工之间的沟通与合作，促进知识的流动。
总之，通过移动学习平台进行企业培训的方式很多。最重要的是把握当前的需求，结合企业的实际情况，找到最佳的切入点。