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远程培训平台如何趣味化员工培训体验

远程培训平台如何趣味化员工培训体验?个性化学习已经在课堂上使用了很多年。现在是在企业培训中实施这一理念的时候了。案例研究发现,在课堂上实施科技创设个性化的学习计划,可以使学生的学习成绩平均提高30%和考试成绩。所以同样,在企业员工的远程培训中,如何运用个性化的学习方法,那么员工的培训学习积极性无疑是大大提高的。那么如何在全员远程培训中建立个性化的学习体验呢?

远程培训平台

1、量身定制学习路径
今天的学习者不仅在当前角色的需求范围内,而且在未来角色的需求范围内寻求发展。有了合适的学习体验平台,您可以根据学习者的技能差距和兴趣为他们提供个性化的内容。让每位员工在您的学习平台上完成一个预评估模块。根据他们的评估结果,您可以自动将他们注册到您创建的符合他们兴趣和技能发展机会领域的特定内容课程中。使用注重用户体验的企业在线学习平台,您应该能够在这些定制的学习路径中包含正式学习、非正式学习和混合学习的组合。最终结果如何?当工人熟练、参与度更高、最终技能更高时,他们再培训的时间就更少了!这是一个双赢的局面,为您的组织和员工。
2、让员工贡献学习内容
每个人都喜欢分享一些东西,因此很容易理解为什么“用户生成内容”选项,是学习平台中最流行的功能之一。通过允许您的员工在您的学习平台中轻松创建和共享内容,您可以为他们提供自远程教育以来可能丢失的识别和可见性。此外,在2018年进行的一项调查中,75%的受访者表示,用户生成的内容使内容更真实。如果你想在员工中创造更多的社区氛围,这就是答案。在LXP中为用户生成的内容创建频道或播放列表。
3、使电话会议有价值这是一个经典的商业术语:“我在另一个可能是电子邮件的会议中幸存下来。”在过去,电话会议曾经是公司的救星。他们根本没有为完全偏远的劳动力做好准备。但一年后,如果只是电话会议,他们会发现自己被许多模因和抱怨所困扰。
有了正确的学习体验平台,您可以将所有这些虚拟讲师指导的培训整合到课程和学习途径中。通过将远程培训学习与个性化电子学习路径相结合,并访问员工感兴趣的用户生成内容,您将获得一个明确的用户参与策略。现在就试试这些个性化的学习技巧,让你的远程工作者感到有联系和参与。
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