任何优势都阻挡不了时代的潮流。面对移动互联网时代，它给企业学习带来了什么样的影响？人才是企业最重要的资源，企业的竞争几乎等于人才的竞争，企业的发展对人才的培养如何提高和适应新的挑战？移动互联网不仅是企业学习升级的原因，也是未来企业学习的重要手段。

企业培训计划将通过在线学习平台提供：

（1）更加便捷：

在线培训使访问更加方便，学员可以在任何时候、任何地点以自己的方式学习。如果贵公司的员工遍布全国，甚至遍布世界各地，在线培训可以确保所有员工都能收到相同的信息并理解相同的政策。学习管理系统可以帮助员工随时获取信息，也可以通过移动终端向员工提供培训内容。

（2）更加能够吸引员工：

社会性是人类最基本的属性，我们都希望有机会分享我们的知识。基于需求的在线培训可以满足我们的共享需求，也可以提供相关的主题专家，并可以直接与我们的同行共享信息。

在线培训还为内向员工提供了更加安全和隐蔽的空间，使他们能够提出自己的问题并与经验丰富的同事讨论。萨金特雷诺兹社区学院的教授Jane Rosecrans在给纽约时报的一封信中说：“我的大多数学生都喜欢在线讨论，而在传统教室里，只有少数勇敢的学生敢于说话。”在没有了空间距离，更多的学生有勇气与我直接沟通。结果，我通过邮件与一个学期的许多学生进行了很多对话。

（3）更加即时，节约开支：

为员工提供e-Learning是一种即时且经济有效的培训方法。e-Learning平台可以提高培训效率和学员的参与度。在线培训使知识共享更加容易。销售人员在销售产品时可以直接学习，而不是浪费时间坐在讲堂听培训讲座。此外，在线培训还可以降低邀请培训师、差旅和企业面对面的培训基础设施的成本。

（4）简单且有趣：

有许多有趣的交互，例如视频、游戏或其他有趣的交互，可以添加到e-Learning课程中。然而，在企业学习领域的在线学习的教学过程和形式更加详细、多样。除了常用的教学视频外，还有在线互动、在线模拟、在线测评、在线考试系统等。