elearning,企业培训系统

e-Learning在企业中的应用与趋势——美国版。

    首先,从萌芽到成熟的现状,电子学习在美国已经使用了半个多世纪。第二次世界大战期间,美国国防部对士兵进行了电影训练。磁带和录像机的发明使电子学习成为可能。随着因特网和电子商务的兴起,电子学习这个术语在1998被引入。因此,电子学习是指利用互联网或其他电子技术实现整个学习过程(分析、设计、开发、实施和评价)和管理的主要形式是实现在线学习和在线学习(虚拟教室(虚拟教室)。


e-Learning


    (1)在美国。

    自2000以来,e-learning在企业应用程序中发展迅速。尤其是美国企业培训市场,在2000之前,e-learning占所有培训方法的不到5%.2004,是16.8%,而2005是24%.根据Bersin & Associates的最新统计数字,美国职业咨询,10000多个机构的培训36%通过2006进行学习。

    那么,美国的2006个培训产业是什么兴奋剂?据JoshBersin Bersin & Associates的创始人,一个咨询培训,最主要的原因是持续增长的美国经济",这是仅次于日益成熟的网络全球化语境中的应用。

    在美国,网络学习有什么用途?我们回答三个问题。

    谁在使用它?技术或金融服务的大公司。

    就规模而言,超过10000名雇员的组织所采用的培训方法中,有36%是"自学"或"虚拟教室",而规模较小的机构不到30%.小型公司应用电子学习的障碍是技术储备和网络带宽。他们和大公司之间的"数字鸿沟"仍然需要时间和金钱来填补。网络技术和多媒体技术的成熟将使电子学习更易获得。从行业来看,科技或金融服务业应用电子学习的比例高达百分之四十,较传统制造业、零售业和教育部门的比重最为落后,制造业仅占12%.这个行业可能具有电子学习的潜力。

    什么是用来训练的?强制或合规培训(强制/ compliancetraining)。

    35%强制性或合规培训主要或全部在线应用。这种培训,如上岗培训、报关培训和质量标准培训,只能用单一语言进行。因此,电子学习与它的要求是一致的,并且易于执行、评估和报告。相反,丰富的肢体语言,微妙的情感人际关系(软技能),学习管理,客户服务和营销培训,应用电子学习。至少在这些领域,或传统的面授课堂培训方法仍然占主流,超过半数的学生从不使用在线项目。e-learning只是面对面培训的预演或补充,即使在这些领域。

    如何使用?混合着传统的训练方法(混合学习)。

    是100%的电子学习还是鸡尾酒?大多数培训项目选择后者,如上所述的"软技能"培训。我们认为,网络学习的时代已经到来,"该杂志援引JoshBersin的话说。但是传统的培训从70%下降到62%,不会消失。换言之,"学生正越来越多地在线接受他们的培训",改变是技术--从面对面教室到在线视频交互平台,以及不断向管理者传授管理实践和理念。电子学习更大的发展空间在于这种混合的生存方式。
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