随着新冠疫情的影响，企业的培训工作大多从线下转移到了线上，在线考试学习平台似乎一夜之间“走红”。不冷不热的平台工作很快就变成了第一优先~。甚至不少同行朋友也在交流平台，买的是哪套培训课程~

在线考试培训学习平台是在企业培训的基础上管理核心应用场景，结合管理需求和敏锐的管理经验，通过可扩展的平台服务，满足企业当前和不断发展的培训业务需求的培训工具。 而企业选定平台时应考虑和谈判的重点其实主要还是一个维度，也是平台使用比重最大的部分。

比如混合型学习、考试、在线学习、直播等等……首先想想自己需要的学习平台是这样的？需要做什么，重点又是什么。在运营在线学习平台时，我们还需要了解运营的对象和运营目标。在线学习平台可以面向所有公司，也可以只面向业务部门或技术部门的人员。如果是刚上线的在线学习平台，我们需要了解并培养平台使用和员工使用习惯，才能更好实现公司全员运营。如果已经是成熟的在线学习平台，会完善更多的年度合作培训项目。

说到运营，一般常见的学习平台激励机制当属积分了(这里可以对应于积分商城)、学分和排名，但这都不是学习平台的主要投入点。如果能实现确实很好，但一般现实中也会遇到一些特殊情况。要说为什么，那是因为学习平台的focus大多不在这里。但是，不能否认这里有一些好处。但如果实在做不到，也可以通过平台运营实现激励和促进学习。

而系统化的培训管理，能将培训学习、考试评分归档，并全程跟踪。利用在线学习平台的多样化资源和功能，以及互联网突破地域限制的优势，满足企业培训多样化需求，实现更广泛的覆盖面。

移动学习是指学员可以随时随地进行培训，合理利用碎片化时间，以微课的形式与课前/课后、项目复盘会协同沟通、分享，提高团队绩效，缓解工学矛盾。

总而言之，在线考试学习平台可快速实现企业规章制度、企业文化、相关专业知识等的推广培训，解决传统培训模式周期长、费用高、消耗大量人力物力的问题，同时降低培训成本，提高企业培训效率，培养企业优秀人才，培养员工个人专业性。