在当今社会，公司的竞争是人才的竞争，这一理念已经被企业界所认可。因此，公司对于人才的吸收、引入、招聘等竞争越来越激烈。

受这几年疫情影响，经济下行压力较大，不仅外部国际环境更加严峻，公司面临的商业竞争也日益激烈。提高企业管理者的经营管理能力和员工责任素质的需求也就越大。

培训师经常会被一个问题困扰，“公司推出自己的培训体系很难吗？”其实搞清楚这个问题，首先要了解企业培训的几种类型，通常有以下几种类型：企业文化培训、产品知识培训、团建拓展素质培训等。其中，除了增进员工间融洽度的团体建设培训外，其余培训课程都可在线实施。

网络在线培训系统是一个能够帮助企业做好线上培训的助手，它需要具有线上培训功能，在线考核功能，线上学习功能以及在线参加练习等功能，可以说网络在线培训系统是功能强大的软件，员工在有互联网的情况下，随时可以加入到系统中学习。

在线培训已经成为一种主流的培训方式，很多企业都开始改变自己的培训方式，特别是有异地公司的企业，采用在线培训可以节省培训成本，也为员工们提供了更便捷的培训方式。

网络的飞速发展为人们带来的便利是相当多的，特别是针对一些企业来讲，直接通过在线培训系统就可以轻松的对员工进行培训、考核，不仅可以有效地降低培训成本，也可以更好地集中员工进行培训，不受时间和地点的限制，但是面对市面上那么多的培训系统，好的在线培训系统究竟该如何分辨呢？

现代企业竞争的核心归根结底是人才的竞争。 因此企业人才的培养更是必不可少，目前最有效、最方便的培训方式就是使用在线学习系统进行在线员工的培训。

企业有效的进行员工培训是提高企业核心竞争力的关键。有效且高质量的企业培训是可以加强员工对企业的归属感和员工自身的责任感。 企业员工培训越充分，对员工越有吸引力，就越能发挥人力资源的高附加值，为企业带来更多的利润。

企业培训工作量庞大，需要覆盖的受众类型多，每个岗位的职责都需要匹配相应的培训。 另一方面，很多企业在线上培训方面没有从业经验，对线上培训的效果也有点担心。 企业如何做好线上培训的“线上”环节？

只有做好员工的培训，才能让大家在公司中有归属感，明确自己的职责，不断结合自己的目标和企业目标，转变思想，端正态度，提高工作效率，使公司建立起一支业绩卓越的团队。