在线培训系统有助于企业快速建立自己的在线培训体系，提供良好的企业在线培训学习资源和系统的培训管理服务，是员工提高自学能力、领导者评估培训效果、企业实现全面培训的必要工具。

学习型组织之父、当代最杰出的管理大学之一、MIT教授彼得成吉表示：未来真正出色的企业将是能够全心投入各阶层人民并不断学习的组织。在国外，79%的大企业都在使用在线学习系统。在国内，这种趋势也越来越明显。国内企业的线上学习预算每年以15%的速度增长，已经实施或即将实施在线学习的企业每年也以10%的速度增长。那么，云学习可以解决的问题有哪些呢？

解决问题1-组织困难

传统教育存在人员组织困难、工程冲突等缺点，在线教育系统可以方便地进行学生信息维护和部门管理，支持树状组织结构，促进教育的实施。

解决问题2-跟踪困难

传统教育一般采取现场教育的形式，后期难以评价和评价，教育效果难以量化。在线教育系统可以随时制定教学和学习计划，发布任务，在线跟踪学生的学习进度，并轻松地确定学习目标。

解决问题3-资源少

由于讲师的经验和精力的限制，传统教育学习资源很少。在线教育系统可以汇集众多讲师的智慧，拥有全面的课程计划，可以涵盖各种行业和工作岗位。此外，用户还可以直接上传宣传视频、产品文档等内部资源，让企业职员学习。

解决问题4-受众狭窄

现有培训受成本、地点和其他条件的限制，一般只面向中级和高级管理层，基层员工很少接受培训。在线教育不受地点限制，因此可以同时应用中、高、低教育任务。另外，通过在线教育系统移动终端的开发，可以适应各种学习场景，更好地利用碎片化的时间，提高教学效果。

企业在线培训学习工作庞大，需要应用的群体很多，每个职务都需要适当的培训，很多企业对在线培训缺乏实践经验，对在线培训的效果也有担忧，但企业随着时代的变化而发展是必要的。企业管理者想更多地了解在线培训、系统构建、计划制定，可以多咨询专业人士，以便快速掌握适合自己企业的在线培训工作。